律师解答
劳动合同到期单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者权益的保障，促使单位谨慎对待合同续签问题，维护劳动关系的稳定与公平。
具体措施建议如下：
1.单位应在劳动合同到期前，依据自身经营状况和劳动者表现，及时明确是否续签。若不续签，需按规定支付经济补偿，确保补偿计算准确无误。
2.劳动者要关注合同到期时间，若单位不续签且符合补偿条件，应主动与单位沟通索要补偿。若遭拒，可通过合法途径如劳动仲裁维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对单位劳动合同续签及经济补偿支付情况的监督检查，对违规单位依法惩处，保障劳动者合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同到期，单位主动提出不续签，这在法律上明确属于劳动合同终止的一种情形。
（2）经济补偿有着清晰的计算标准。按劳动者在单位工作年限，每满一年就支付一个月工资作为补偿。工作时长处于六个月以上不满一年区间，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资的界定很关键，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
（4）存在特殊情况，即单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订时，单位无需支付经济补偿。
提醒：
劳动合同到期单位不续签时，劳动者要留意单位是否符合无需支付补偿的特殊情况。若不符合，应积极主张自身经济补偿权益。
律师解答
（一）劳动者要保留好能证明自己在单位工作年限、工资情况的相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。
（二）及时与单位沟通经济补偿事宜，明确告知单位不续签且不符合无需补偿的特殊情况，自己依法应获得补偿。
（三）若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
律师解答
1.劳动合同到期，要是单位主动说不续签，得给劳动者经济补偿。这在法律里属于劳动合同终止的情况。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资就是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.但要是单位想续签，而且条件没变差甚至更好，可劳动者不想续签，单位就不用给补偿。不符合这特殊情况，劳动者能依法拿到补偿。
律师解答
结论：
劳动合同到期单位提出不续签，且不符合特殊情况时，需向劳动者支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期单位不续签属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。但要是单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位可不支付补偿。如果遇到劳动合同到期单位不续签的情况，不确定自身权益的，可以向专业法律人士咨询，明确自己是否符合获得经济补偿的条件，依法维护自身权益。