律师解答
公司要求劳动者赔钱，关键在于明确事由。当劳动者因故意或重大过失致使公司遭受损失，公司的确有要求赔偿的权利，具体赔偿责任与范围通常依据劳动合同约定和公司合法有效的规章制度确定。
为保障权益，可采取以下措施：
1.公司方面，主张赔偿时要承担举证责任，详细证明损失真实存在、具体数额以及与劳动者行为存在因果关系。
2.劳动者若觉得公司要求不合理，首先尝试与公司友好协商，清晰说明自身情况。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，等待其展开调查与处理。
4.也可直接申请劳动仲裁，仲裁委将依法依规对赔偿合理性及具体数额作出裁决。
5.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）当公司要求劳动者赔钱时，关键在于确定赔偿事由。若是劳动者故意或因重大过失致使公司产生损失，公司有主张赔偿的权利。比如，劳动者在工作中玩忽职守，导致重要业务出现严重失误，给公司带来经济损失。
（2）赔偿责任和范围通常根据劳动合同约定以及公司合法有效的规章制度来确定。这就要求公司的制度必须合法且明确，不能随意制定不合理的条款。
（3）公司在主张赔偿时，需承担举证责任。要拿出证据证明损失确实存在、具体数额是多少，以及损失与劳动者行为之间存在因果关系。
（4）劳动者若觉得公司要求不合理，可采取多种措施。先尝试与公司友好协商，说明实际情况；协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
提醒：
面对公司索赔要求，劳动者要了解自身权益。注意留存工作相关证据，若对赔偿问题存疑，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）劳动者要先搞清楚公司让赔钱到底是因为什么事。要是自己故意或者有重大失误给公司造成损失，公司确实能要求赔偿。具体怎么赔，得看劳动合同里是咋约定的，还有公司那些合法有效的规章制度是怎么规定的。
（二）公司要是主张赔偿，得拿出证据来。得证明损失真实存在、损失有多少，以及这损失和劳动者的行为有关系。
（三）要是劳动者觉得公司要求不合理，先和公司心平气和地聊聊，把实际情况说清楚。要是谈不拢，能向劳动监察部门投诉，让他们去调查处理；也可以申请劳动仲裁，仲裁委根据事实和法律来判定赔偿合不合理以及赔多少。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
1.先弄清楚公司让赔钱的原因。要是劳动者故意或者有重大失误，给公司造成了损失，公司能要求赔偿。通常按劳动合同和公司合法制度确定赔偿责任与范围。
2.公司要是主张赔偿，得拿出证据，证明损失、数额以及和劳动者行为有关联。
3.劳动者觉得公司要求不合理，先和公司协商说明情况。协商不行，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
律师解答
结论：
因劳动者故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔，劳动者若认为不合理有多种应对途径。
法律解析：
按照法律规定，当劳动者出于故意或者存在重大过失，进而给公司造成损失时，公司有权利要求劳动者进行赔偿。赔偿责任和范围通常要根据双方签订的劳动合同约定，以及公司合法有效的规章制度来确定。并且，公司若主张赔偿，得承担举证责任，要证明损失真实存在、具体数额以及与劳动者行为存在因果关系。若劳动者觉得公司索赔要求不合理，首先可以和公司协商说明情况。要是协商没有结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，让其展开调查处理；也可以申请劳动仲裁，仲裁委将依据事实和法律规定对赔偿合理性及具体数额作出裁决。对仲裁结果不满意的，还能够向法院提起诉讼。如果在这方面遇到困惑或者拿不准的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。