律师解答
1.受伤职工可自行申请工伤认定，这一规定保障了职工合法权益，避免用人单位拖延导致职工错过认定时效。用人单位有义务在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。
2.若用人单位未在规定期限申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
4.建议受伤职工及时了解工伤认定相关规定，在事故发生后积极与用人单位协商申请事宜。若用人单位拖延，职工应在规定的1年期限内自行准备材料申请，以确保自身权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）在工伤认定方面，法律规定了用人单位和职工不同的申请时间。用人单位有30日的申请期限，这能及时保障职工权益，也便于相关部门及时调查事故情况。
（2）若用人单位未按时申请，受伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。这一规定赋予了职工自救的权利，防止用人单位故意拖延，维护职工合法权益。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料，这些材料是认定工伤的重要依据。
提醒：
职工申请工伤认定要注意时间节点，避免错过时效。不同案情所需材料和认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确申请时间：若用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内申请，防止错过时效。
（二）准备申请材料：提前准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请顺利进行。
（三）了解申请部门：直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.受伤职工可自行申请工伤认定。用人单位要在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门申请。
3.申请时需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.自行申请能保障职工权益，防止因单位拖延错过认定时间。
律师解答
结论：
受伤职工能自行申请工伤认定，可保障自身合法权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若其未在规定期限内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。自行申请工伤认定可避免因用人单位拖延而错过认定时效，从而保障受伤职工的合法权益。如果您在工伤认定方面存在疑问或遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。