律师解答
员工在公司快倒闭辞退却无法获赔偿金时应积极维权。当公司出现这种情况，员工的合法权益易受损，所以要通过合理途径保障自身权益。
1.协商是首要步骤，员工要明确告知公司依据法律，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
4.若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，在公司破产财产中优先受偿。
员工维权时要积极主动，保留好相关证据，确保自身权益能最大程度得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）员工在面对公司快倒闭辞退却无法支付赔偿金的情况，与公司协商是首要步骤。告知公司按工作年限支付经济补偿的法律规定，是维护自身权益的合理表达。
（2）若协商不成，收集劳动关系证明材料至关重要。劳动合同、工资条等能证明员工与公司存在劳动关系，为后续维权提供证据支持。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿金，是一种有效途径。劳动监察部门会依法对公司进行监督和处理。
（4）申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构对纠纷进行裁决，可确保员工合法权益得到公正保障。
（5）当公司进入破产程序，员工向破产管理人申报债权，可在公司破产财产中优先受偿，最大程度减少损失。
提醒：
员工维权时要及时收集完整有效的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司协商，告知公司依法应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）协商不成，收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
（三）可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
（四）若公司进入破产程序，向破产管理人申报债权，在公司破产财产中优先受偿。
法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
律师解答
员工遇到快倒闭公司辞退且不支付赔偿金，可如此维权：
一是协商。跟公司讲清楚，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半个月。
二是投诉。协商不成，收集合同、工资条等证明材料，找劳动监察部门，让其责令公司给钱。
三是仲裁。可向劳动仲裁机构申请仲裁要赔偿。
四是申报债权。公司破产，向破产管理人申报，在破产财产里优先拿赔偿。
律师解答
结论：
公司快倒闭辞退员工无法支付赔偿金时，员工可通过协商、投诉、仲裁、申报债权等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当公司无法支付赔偿金，员工先与公司协商，若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也能向劳动仲裁机构申请仲裁索要赔偿金。若公司进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，在公司破产财产中优先受偿。若您在处理此类问题时遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。