律师解答
1.公司调岗前要先审查合理性，像因经营需要、员工不胜任原工作等，且无侮辱惩罚性、待遇不变，可与员工充分协商说明。
2.若协商后员工仍不服从，公司可依合法有效的规章制度处理，规定不服从合理调岗属严重违纪的，可解除合同且无需补偿，但制度制定要民主公示。
3.若调岗不合理，员工有权拒绝，公司强制调岗有法律风险，员工可要求恢复关系或获违法解除赔偿。
律师解答
结论：
公司调岗需审查合理性，合理调岗与员工协商后员工不服从，可依规处理甚至解除合同且无需补偿；不合理调岗员工有权拒绝，公司强制调岗有法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司调岗的合理性是关键。当调岗因经营需要、员工不胜任等合理原因，且无侮辱惩罚性、工资无不利变更时，公司与员工充分协商说明必要性和合理性是应尽的义务。若员工仍不服从，公司可依据合法有效的规章制度处理，若制度明确不服从合理调岗属严重违纪，公司能依规解除合同且无需支付补偿，但制度制定要符合民主程序并向员工公示。若调岗不合理，员工拒绝是正当权利，公司强制调岗违反法律规定，员工可主张恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。如果您在公司调岗方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更精准的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）公司调岗需先审查合理性。当基于经营需要、员工不能胜任原工作等合理因素，且调岗无侮辱惩罚性、工资待遇不变时，公司有调岗的正当性。
（2）在调岗合理的情况下，公司要与员工充分协商，说明必要性与合理性。若员工协商后仍不服从，公司可依合法有效的规章制度处理。
（3）合法有效的规章制度应经民主程序制定并向员工公示。若制度规定不服从合理调岗属严重违纪，公司可解除合同且无需支付补偿。
（4）若调岗不具备合理性，员工有权拒绝，公司强制调岗将面临法律风险，员工可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。
提醒：
公司调岗时要确保合理性并按规定制定公示制度，员工遇不合理调岗要懂得维护自身权益，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司方面
1.调岗需具备合理性，如基于经营需要、员工不胜任原工作等，且无侮辱性、惩罚性，工资待遇不变，在此基础上与员工充分协商调岗必要性和合理性。
2.若员工协商后仍不服从，依据经民主程序制定并向员工公示的合法有效规章制度处理，若制度明确不服从合理调岗属严重违纪，可解除合同且无需支付补偿。
3.避免不合理调岗，否则可能面临员工主张恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金的法律风险。
（二）员工方面
若公司调岗不合理，有权拒绝。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
律师解答
1.公司调岗应先审查合理性。当调岗基于公司经营需要、员工不胜任原工作等合理原因，且无侮辱惩罚性、工资待遇无不利变更时，公司可与员工充分协商说明必要性与合理性。
2.若协商后员工仍不服从，在规章制度合法有效且明确规定不服从合理调岗属严重违纪的情况下，公司可按规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过规章制度制定要符合民主程序并向员工公示。
3.若调岗不具备合理性，员工有权拒绝。公司强制调岗会面临法律风险，员工可主张恢复劳动关系或要求支付违法解除赔偿金。
建议公司在调岗前充分论证合理性，制定完善且合法的规章制度，调岗过程中与员工积极协商，避免强制调岗带来的法律风险。