律师解答
分公司厂长被欠薪，可按以下途径维权：
一是和总公司协商，谈好工资支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，部门有权责令总公司限期付薪。
三是申请劳动仲裁，提交仲裁申请书等材料，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
四是对仲裁结果不满，15日内向法院起诉，通过司法维权。
律师解答
结论：
分公司厂长被拖欠工资可通过与总公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担，所以分公司厂长被拖欠工资可找总公司解决。与总公司协商并保留证据是基础且友好的解决方式；劳动监察部门有权依法责令总公司限期支付工资，保障劳动者权益；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要法定程序，仲裁有明确的审结时间规定；对仲裁结果不服向法院诉讼，能通过司法强制力保障权益。如果您在被拖欠工资的处理过程中遇到难题，或是对法律程序有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）分公司厂长与总公司存在劳动关系，被拖欠工资时，与总公司协商是成本较低的解决方式。保留协商过程证据，能在后续维权时证明双方就工资问题进行过协商，保障自身权益。
（2）向劳动监察部门投诉是行政维权途径。劳动监察部门有职责和权力对总公司的工资支付情况进行监督检查，责令其限期支付工资，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序。按要求提交材料后，仲裁机构会依法审理。规定的审结时间能保证案件处理的效率，为劳动者及时解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的司法保障，能通过法院的判决强制总公司支付工资。
提醒：
维权过程中务必妥善保管各类证据，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）与总公司协商，保留如聊天记录、通话录音等协商证据。通过协商明确工资支付时间和方式，争取和平解决纠纷。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。由劳动监察部门责令总公司限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。通常仲裁受理后45日内审结，案情复杂可延长15日。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
分公司厂长被拖欠工资可多途径维权。优先选择与总公司协商，明确工资支付的时间和方式，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题最直接的方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令总公司限期支付工资，这种方式能借助行政力量施压。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁通常会在受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，通过司法途径保障权益。
建议分公司厂长在维权过程中，及时收集和保管证据，按合法程序操作，积极与相关部门协商，以高效解决工资拖欠问题。