律师解答
1.拖欠工资或面临刑事处罚。用转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.“数额较大”标准：拒不支付一名劳动者超三个月工资且达5千2万；或拒不支付十名以上劳动者工资，累计达3万10万。
3.构成此罪，处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重，处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人依法处罚。
律师解答
结论：
拖欠工人工资，符合特定情形会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。“数额较大”的标准为拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。这意味着，恶意拖欠工资不再只是简单的民事纠纷，还可能触犯刑法。如果您遇到工资被拖欠的情况，或者作为企业主对支付劳动报酬有法律方面的疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）拖欠工人工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪。具体表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）对于该罪的处罚，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，直接负责人员也会依法受罚。
提醒：
企业和雇主应按时足额支付工资，避免触及法律红线。不同案情法律后果有别，遇工资纠纷建议咨询分析。
律师解答
（一）用人单位应规范财务管理，确保资金合理使用，避免出现转移财产等逃避支付工资的行为。建立工资支付台账，清晰记录工资发放情况。
（二）劳动者遇到工资拖欠问题，要及时向政府有关部门反映，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于维护自身权益。
（三）政府有关部门应加强监管力度，及时责令拖欠工资的单位支付工资，若单位仍不支付，依法追究其刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.拖欠工人工资在特定情形下会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，就符合该罪构成要件。一般拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计达三万元至十万元以上，属于“数额较大”。
2.对于此罪，处罚分为不同情形。个人犯罪，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位判处罚金，对直接负责人员依法处罚。
3.为避免此类情况发生，企业应建立合理财务制度，确保资金优先用于支付工资；政府部门要加强监管，及时发现和处理拖欠工资行为；劳动者自身要增强维权意识，遭遇拖欠及时向相关部门反映。