律师解答
公司签了劳动合同却不给劳动者一份，劳动者应依法维护自身权益。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份是法律规定，公司不给予属于违法行为。
为解决此问题，劳动者可按以下步骤操作：
1.与公司友好协商，向公司明确提出获取劳动合同的要求，表明这是自己的合法权益。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。
3.若因公司未给合同造成损害，可要求公司承担赔偿责任。
4.保留好工资条、考勤记录、工作证等与工作相关的证据，以证明与公司存在劳动关系。
通过以上合法途径，劳动者能确保自身在劳动过程中的合法权益不受侵害。
律师解答
法律分析：
（1）法律明确规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司签合同却不给劳动者，劳动者可先友好协商，向公司表明获取合同是自身合法权益，尝试和平解决问题。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，以保障劳动者的合法权益。
（3）若因公司未提供合同给劳动者造成损害，劳动者有权要求公司承担赔偿责任。
（4）劳动者需保留好工资条、考勤记录、工作证等与工作相关的证据，用以证明和公司存在劳动关系，为后续维权提供有力支持。
提醒：
遇到此类情况应及时维权，协商和投诉要注意保留相关凭证。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与公司友好协商，向公司说明自己有权持有一份劳动合同，要求公司及时提供。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，让劳动行政部门责令公司改正。
（三）若因公司未给合同造成自身损害，可要求公司承担赔偿责任。
（四）保留工资条、考勤记录、工作证等与工作相关的证据，证明与公司存在劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
当公司签合同却不给你一份时，可这么做：
第一，和公司好好协商，明确提出要回属于自己的那份合同，强调这是自己应有的权益。
第二，若协商没用，可向劳动行政部门投诉，让他们责令公司改正。
第三，要是因没拿到合同受了损害，可要求公司赔偿。
第四，保留工资条、考勤记录等工作证据，证明和公司有劳动关系，合法维权。
律师解答
结论：
公司签合同后未给劳动者一份，劳动者可先协商索要，协商不成可向劳动行政部门投诉，若造成损害可要求赔偿，同时要保留工作相关证据维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份。公司不将合同给予劳动者，此行为违反法律规定。劳动者先与公司友好协商，明确指出获得合同是自身合法权益，这是解决问题较温和的方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司改正。若因公司未给合同导致劳动者损害，公司需承担赔偿责任。工作中的工资条、考勤记录、工作证等证据能证明劳动关系，在维权时至关重要。如果大家在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。