律师解答
用人单位不签劳动合同，劳动者可依法维护自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
劳动者维权可按以下步骤进行：
1.收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决。与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.申请仲裁。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可有效维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同，劳动者在自用工之日起超过一个月不满一年期间，可依法要求每月获得二倍工资，这是法律赋予劳动者的合法权益保障。
（2）劳动者维权时，需先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（3）收集证据后，可先与单位协商，要求签订合同并支付双倍工资，和平解决问题。
（4）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（5）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（6）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
提醒：
维权要注意证据收集的完整性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据要全面，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录，像业务往来文件、同事证人证言等也可作为证明劳动关系的证据。
（二）与单位协商时，要注意保留协商记录，如聊天记录、邮件等，以便后续维权使用。
（三）向劳动监察部门投诉要提供详细准确的信息，比如单位名称、地址、主要负责人等，方便监察部门处理。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意时间节点，务必在规定的期限内进行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位不签合同，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签的，能要求每月付二倍工资。
2.维权先收集证据，像工资凭证、工作证、考勤记录等。
3.与单位协商签合同并付双倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出，对结果不服，15天内向法院起诉。
律师解答
结论：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，并可通过多种途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。自用工超一个月不满一年未签的，劳动者有获得双倍工资的权利。劳动者维权时，首先要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，因为仲裁是诉讼前置程序。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。