律师解答
1.确认工伤不能申请仲裁，需向社会保险行政部门提出申请。
2.职工发生事故或被鉴定为职业病，单位应在30日内申请认定；特殊情况经同意可延长期限。
3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
4.劳动仲裁处理劳动争议，工伤待遇争议可仲裁，但认定归社保部门。
律师解答
结论：
不能申请仲裁确认工伤，确认工伤需向社会保险行政部门提出申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。劳动仲裁主要针对劳动争议，如工伤待遇等引发的争议可通过仲裁解决，但工伤认定这一事项是由社保行政部门负责。所以，确认工伤不能通过仲裁途径。如果您在工伤认定及相关权益方面有疑惑，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）确认工伤不能通过仲裁进行，而应向社会保险行政部门提出申请。
（2）职工所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。
（3）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（4）劳动仲裁主要处理劳动争议，像工伤待遇等引发的争议可通过仲裁解决，但工伤认定专属社保行政部门负责。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，且应向正确的部门提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）申请工伤认定应向社会保险行政部门提出，而非申请仲裁确认工伤。
（二）单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
（三）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
（四）劳动仲裁处理因工伤待遇等引发的劳动争议，工伤认定由社保行政部门负责。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.申请工伤认定不能通过仲裁，应向社会保险行政部门提出。劳动仲裁主要处理劳动争议，而工伤认定是由社保行政部门负责。
2.用人单位需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。
3.若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
建议用人单位及时履行申请义务，避免逾期给职工造成不便。工伤职工及其近亲属、工会组织要留意申请时间，在规定期限内维护自身权益。