律师解答
1.若用人单位未按时支付工资，职工有权解除合同。根据相关法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者就能解约。
2.劳动者因单位欠薪解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.职工解约时可提前告知单位，通过协商或仲裁主张经济补偿。
律师解答
结论：
用人单位未按时支付工资，职工有权解除合同并要求单位支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。当劳动者因用人单位未按时支付工资而解除合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。职工解除合同时，提前通知单位，可通过协商或仲裁等方式主张经济补偿。若您在遇到用人单位未按时支付工资等劳动纠纷时，不知如何维护自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付工资属于未及时足额支付劳动报酬的情形，职工有权利解除劳动合同。
（2）职工因用人单位未按时支付工资解除合同后，用人单位需向职工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）职工在解除合同时，可提前通知用人单位，之后通过协商或仲裁等合法途径来主张应得的经济补偿。
提醒：
职工在解除合同及主张经济补偿时，要注意保留好用人单位未按时支付工资的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）若用人单位未按时支付工资，职工要解除合同，可先书面通知单位，说明解除合同原因是单位未及时足额支付劳动报酬。
（二）与单位进行协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿，保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，主张自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
用人单位未按时支付工资，职工有权解除合同并获经济补偿。《劳动合同法》规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.职工解除合同时，要提前通知单位，这是必要的程序。
2.若想主张经济补偿，可先与单位协商，友好解决问题。
3.若协商不成，可通过仲裁等法律途径维护自身权益。