律师解答
1.单位停工停产，若在一个工资支付周期内且非劳动者原因，用人单位需按合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动的，按各地规定执行，部分地区按最低工资一定比例发生活费。
3.可查当地规定，权益受损先协商，协商不成可劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
非因劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内用人单位按劳动合同标准付薪；超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的报酬不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动按各地规定办，权益受损可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为保障劳动者权益，在非劳动者原因造成单位停工、停产时，工资支付有明确规则。一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资，确保劳动者收入稳定。超过该周期后，劳动者付出正常劳动，报酬不能低于当地最低工资标准，保障基本生活；未提供正常劳动，各地规定不同，有的按一定比例支付生活费。若劳动者在停工、停产期间工资权益受损，可先与单位友好协商，若协商无果，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问或遇到难题，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）当非因劳动者原因导致单位停工、停产处于一个工资支付周期内时，用人单位需按照劳动合同规定标准支付劳动者工资，这保障了劳动者在此期间的正常收入，维持其基本生活。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，确保劳动者付出劳动能获得合理回报。
（3）若劳动者未提供正常劳动，各地规定不同，部分地区按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，体现了对劳动者基本生活的保障。
提醒：
劳动者要及时关注当地相关规定，在权益受损时先与单位协商，协商无果尽早申请劳动仲裁。
律师解答
（一）在一个工资支付周期内，非因劳动者原因导致单位停工、停产，用人单位需按劳动合同规定标准给劳动者支付工资。
（二）超过一个工资支付周期，若劳动者正常劳动，用人单位支付的报酬不能低于当地最低工资标准；若劳动者未正常劳动，要按当地具体规定执行，部分地区按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。
（三）要及时核查当地相关具体规定，保障自身权益。
（四）若权益受损，先和单位协商解决；协商无果，可申请劳动仲裁维权。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
律师解答
1.非因劳动者原因导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同标准支付工资。超过一个工资支付周期后，劳动者提供正常劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按当地规定支付生活费，各地规定存在差异，有的按当地最低工资标准一定比例支付。
2.解决措施和建议：首先，劳动者要了解当地关于停工停产工资支付的具体规定，做到心中有数。其次，当自身权益受损时，应先尝试与单位友好协商，明确表达自身诉求。最后，若协商无法解决问题，可及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。