出差期间突发疾病是否算工伤，需视具体情况而定。若突发疾病是因工作原因直接导致，比如因工作强度大、工作环境恶劣引发，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害后突发疾病，经抢救无效在48小时之内死亡的，可认定为工伤。若突发疾病与工作无直接关联，如自身潜在疾病突发，一般不算工伤。但若是在出差途中，因工作需要前往特定地点，在合理时间和合理路线内突发疾病，且符合一定条件，也可能被认定为工伤。所以，要综合考量发病原因、时间、地点等多种因素，依据《工伤保险条例》等相关规定来判定出差期间突发疾病是否属于工伤。
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