律师解答
催要工资可按沟通、投诉、仲裁等步骤进行。沟通无效可投诉，投诉无果可仲裁。
1.与老板直接沟通，以平和理性方式说明自身情况和工资支付约定，要求及时支付工资，并保留聊天记录或录音。这是最直接的催要方式，有助于和平解决问题。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位并责令支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
律师解答
法律分析：
（1）与老板直接沟通是催要工资的第一步，以平和理性的方式说明情况和约定，保留聊天记录或录音，能为后续维权提供有力证据。
（2）若沟通无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门可对用人单位调查并责令支付工资，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，能加快问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
提醒：
催要工资时应及时保留证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）直接与老板沟通，以平和理性方式说明自身情况与工资支付约定并要求及时支付，同时保留聊天记录或录音。
（二）若沟通无效，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，若老板不履行仲裁结果，可向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
催要工资步骤如下：
一是直接和老板沟通，理性说明自身状况和工资约定，要求及时支付，同时保留好聊天记录或录音。
二是沟通无效，向劳动监察部门投诉。投诉前备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门有权责令单位支付。
三是申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。若老板不履行，可向法院申请强制执行。
律师解答
结论：
催要工资可先与老板直接沟通并保留证据，沟通无效可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁后老板不履行可向法院申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与老板直接沟通要求支付工资是最直接的方式，保留聊天记录或录音能为后续维权提供证据。若沟通无果，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，准备好相关证明材料能使投诉更顺利。申请劳动仲裁是通过法律程序解决纠纷，仲裁结果具有法律效力。若老板不履行仲裁裁决，向法院申请强制执行能保障劳动者权益。如果在催要工资过程中遇到复杂问题或对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。