工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
因此，只要存在拖欠工资的行为即属违法，并无时间长短的区分。
用人单位拖欠工资，损害了劳动者的合法权益。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁机构也会根据事实和法律作出公正裁决，要求用人单位支付工资及相应补偿。总之，无论拖欠时间多久，用人单位拖欠工资的行为都违反了法律法规。
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