律师解答
1.劳动者遇用人单位拖欠工资，可多途径合法维权以保障工资权益与获得补偿。
2.解决措施与建议如下：
-先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，争取和平解决纠纷。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位支付工资。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据如劳动合同、工资条等。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。通过上述途径，劳动者能有效维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商是解决工资问题的首选项，这种方式较为平和，能明确工资支付的时间与方式，有助于快速解决问题。
（2）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位支付工资，利用行政手段保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的法律手段，需在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。
（4）若对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
提醒：
劳动者维权需注意收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）劳动者可先尝试与用人单位沟通，确定工资支付的时间和方式，以和平方式解决工资问题。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和劳动合同、工资条等相关证据提交。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
律师解答
劳动者遭遇欠薪，可按以下途径维权：
一是与单位协商，明确工资支付时间和方式，和平解决问题。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
三是申请劳动仲裁，要在规定时间内提交申请书和证据。若对结果不服，可在规定时间内起诉。
此外，劳动者还能解除合同并要求经济补偿。
律师解答
结论：
劳动者遇工资问题可先协商，协商不成可投诉、仲裁、诉讼，还能解除合同获补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当劳动者得不到工资时，可先与用人单位协商，这是和平解决问题的有效方式。若协商失败，劳动监察部门有职责责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，劳动者需在规定时间内提交申请及证据。对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，用人单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权解除合同并获经济补偿。合法维权不仅能保障工资权益，还能让劳动者得到应有的补偿。若在维权过程中遇到问题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。