律师解答
1.劳动仲裁时企业可到场。法律规定，企业若收到书面通知后，无正当理由不到场或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.企业到场能在庭审中陈述、举证、质证、辩论，充分表达观点诉求，维护自身合法权益。
3.若企业不到场，仲裁庭会依现有证据和法律裁决，企业可能丧失辩解机会，权益难保障。因此，建议企业积极参与仲裁。
律师解答
结论：
劳动仲裁中企业可以到场，且建议企业积极参加劳动仲裁。
法律解析：
根据法律规定，被申请人（通常是企业）收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。企业到场参与仲裁意义重大，在庭审中，企业能够进行陈述、举证、质证、辩论等操作，从而充分表达自身观点和诉求，这有利于维护企业的合法权益。反之，若企业不到场，仲裁庭会依据现有证据和法律规定进行裁决，企业将丧失为自己辩解的机会，合法权益可能无法得到有效保障。所以，企业应重视劳动仲裁并积极参与。如果企业在劳动仲裁方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）依据法律，劳动仲裁里被申请人（多为企业）收到书面通知后，若无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
（2）企业到场参与仲裁意义重大。在庭审中，企业能够进行陈述，把事情的来龙去脉说清楚；可以举证，拿出对自己有利的证据；还能进行质证和辩论，充分表达自身观点和诉求，从而更好地维护自身合法权益。
（3）若企业不到场，仲裁庭会按照现有的证据和法律规定来裁决。这种情况下，企业失去为自己辩解的机会，其合法权益难以得到有效保障。
提醒：企业应重视劳动仲裁，积极到场参加。若有特殊情况无法到场，需提前向仲裁庭说明正当理由，避免不利裁决。
律师解答
（一）企业应重视劳动仲裁，在收到书面通知后按时参加。提前准备好与案件相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以便在庭审中能有效举证。
（二）庭审过程中，企业代表要清晰准确地进行陈述，围绕争议焦点表达自身观点和诉求，积极参与质证和辩论环节，维护企业合法权益。
（三）若企业确实存在特殊情况无法到场，应及时向仲裁庭说明正当理由，并按照仲裁庭要求提供相关证明材料，争取延期审理。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
律师解答
1.企业在劳动仲裁中应积极到场。按法律，被申请人（企业）收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。
2.企业到场参与仲裁意义重大。在庭审里，企业能够进行陈述、举证、质证和辩论，能充分表达自身观点诉求，有效维护合法权益。
3.企业若不到场存在弊端。仲裁庭会依据现有证据和法律规定裁决，企业将丧失辩解机会，合法权益难以得到有效保障。
4.建议企业积极参加劳动仲裁，以更好地在仲裁过程中维护自身权益，避免因缺席带来不利后果。