律师解答
1.老板口头承诺工资并录音一般有效，该录音属视听资料证据。只要来源合法，未严重侵害他人权益、违反法律禁止或违背公序良俗，且能证明关键信息，就能作认定事实依据。
2.但仅靠录音证明力可能不足。发生劳动纠纷时，员工应尽量收集工资条、银行流水、工作记录等其他证据，与录音形成完整证据链，维护自身权益。
律师解答
结论：
老板口头承诺员工工资并录音通常有效，但仅有录音证据可能证明力不足，发生纠纷时建议收集其他证据形成证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，录音作为视听资料证据，若来源合法，即未通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取，且能清晰证明老板承诺的工资数额等关键信息，就可作为认定事实的依据。不过在劳动纠纷中，单一的录音证据证明力有限。为更好地维护自身权益，员工可收集工资条、银行工资流水、工作记录等证据，与录音构成完整证据链。如果您在劳动权益维护方面遇到法律问题，或对证据收集等方面存在疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）老板口头承诺员工工资并录音，在法律上具有一定效力。录音作为视听资料证据，只要来源合法，未通过严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方式取得，就能作为证据使用。
（2）该录音若能清晰呈现老板承诺的工资数额等关键信息，可用于认定事实。然而，仅靠录音证据可能证明力不够。劳动纠纷发生时，其他证据能起到补充和强化作用。
（3）工资条能直观反映工资构成和发放情况，银行工资流水可证明实际工资到账金额，工作记录能体现员工的工作内容和工作量，这些证据与录音结合，能形成完整证据链。
提醒：
劳动纠纷中仅有录音证明力有限，建议收集多类证据。不同案情对应解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）在日常工作中，员工要重视证据收集，除了保留老板承诺工资的录音，还应主动留存工资条、银行工资流水、工作记录等相关证据。
（二）若遇到劳动纠纷，可先与老板友好协商解决。若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，同时将收集到的多种证据一并提交。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括视听资料等，证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。同时该法第七十三条规定，视听资料应当辨别真伪，并结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。
律师解答
老板口头承诺员工工资并录音一般有效，录音属视听资料证据。只要来源合法，未严重侵害他人权益、违反法律禁止性规定或违背公序良俗，且能清晰证明关键信息，就能作为认定事实依据。
但仅靠录音证据证明力可能不足。劳动纠纷中，单一证据易因对方反驳等因素降低证明效果，影响事实认定。
为更好维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.收集工资条，它是工资发放的直接凭证，能明确工资数额、发放时间等。
2.保留银行工资流水，这是客观的资金往来记录，证明力强。
3.整理工作记录，像考勤记录、业务成果等，可侧面印证劳动关系及工作价值与工资的关联。