律师解答
（一）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令用人单位限期支付。
（二）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条对经济补偿的计算方式也有明确规定。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠工资，可主张两类赔偿金：
一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位需按应付金额50%100%加付赔偿金。这是《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令支付，逾期便适用此标准。
二是劳动者以拖欠工资为由解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一月工资；超半年不满一年按一年计；不满半年付半月工资。月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张两种赔偿金。一是经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若其逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，不清楚具体能主张多少赔偿，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。
律师解答
用人单位拖欠工资，劳动者可主张两类赔偿金。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。这是《劳动合同法》明确规定，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不付适用此标准。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
解决措施和建议：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付，劳动者可依法主张加付赔偿金。
3.也可选择以拖欠工资为由解除合同，要求单位支付经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠工资的严厉处罚，以保障劳动者能及时获得应得报酬。
（2）当劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
提醒：
劳动者主张赔偿金时要注意收集好工资支付记录等证据。不同情况对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。