律师解答
（一）及时提出申请。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（二）等待认定结果。社保行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。
（三）申请劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
（四）申请工伤待遇。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，携带相关材料向社保经办机构申请，若单位未缴纳工伤保险，由单位支付，单位不支付可申请仲裁或起诉。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.职工申请工伤赔偿金，要在事故发生1年内，让用人单位、本人或近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系、诊断证明等材料。
2.社保行政部门受理后，通常60日内出认定结果，事实清楚15日就行。
3.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
4.拿到认定决定书和鉴定结论，带材料向社保经办机构申请待遇。社保基金支付赔偿；单位没缴保险，单位支付，不支付可仲裁或起诉。
律师解答
结论：
职工申请工伤赔偿金，要依次经过工伤认定申请、劳动能力鉴定（若有必要），最后申请工伤待遇，根据单位是否缴纳工伤保险确定赔偿支付主体。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工申请工伤赔偿金有明确流程。首先要在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内出结果。认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，携带相关材料向社保经办机构申请工伤待遇，审核通过后，社保基金支付赔偿金；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付，单位不支付可申请仲裁或起诉。如果在申请工伤赔偿金过程中遇到难题，或对流程、法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
1.职工申请工伤赔偿金要依序推进。先在事故伤害发生日起1年内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.社保行政部门受理申请后，通常60日内作出认定决定，若事实清晰，15日内就能出结果。
3.被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
4.拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，携带相关材料向社保经办机构申请工伤待遇。审核通过，社保基金支付赔偿金；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付，单位不支付可申请仲裁或起诉。
建议职工及时关注申请进度，保管好相关材料；单位应依法缴纳工伤保险，避免法律风险。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请是职工获取工伤赔偿金的首要步骤。在事故伤害发生1年内，用人单位、工伤职工等主体可向社保行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，为认定提供依据。
（2）社保行政部门受理申请后，会在规定时间内作出认定决定。一般60日内完成，情况简单事实清楚的15日内出结果，这保障了认定效率。
（3）认定为工伤且伤情稳定存在残疾影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和范围。
（4）最后，凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，向社保经办机构申请工伤待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位承担支付责任，不支付时可通过仲裁或起诉维权。
提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，材料准备要齐全。不同工伤情况处理方式有差异，建议咨询进一步分析。