律师解答
结论：
劳务合同可以签一个半月，且在符合一定条件时该合同合法有效。
法律解析：
劳务合同是平等主体就劳务事项约定的协议，内容和期限由双方协商确定。它与劳动合同不同，不受劳动法律法规关于合同期限的限制。只要签订合同的双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么一个半月期限的劳务合同就是合法有效的，双方需按约履行义务。如果您在劳务合同签订、履行等方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.劳务合同能签一个半月。它是平等主体间就劳务事项约定的协议，内容和期限由双方协商。
2.与劳动合同不同，劳务合同不受劳动法规关于合同期限的约束。
3.只要双方有民事行为能力、意思表达真实，合同内容合法且不违背公序良俗，签一个半月的劳务合同就有效，双方要依约履行义务。
律师解答
1.劳务合同可以签订一个半月。由于劳务合同是平等主体间就劳务事项约定的协议，其内容和期限由双方协商确定，且不受劳动法律法规关于合同期限的限制。
2.若要使一个半月期限的劳务合同合法有效，需满足一定条件，即双方当事人具备相应民事行为能力、意思表示真实，合同内容不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗。在此情况下，双方都应依约履行义务。
3.建议签订劳务合同前，双方仔细审查合同条款，明确权利义务，避免模糊表述。签订后妥善保管合同文本，以便后续有问题可依据合同处理。
律师解答
法律分析：
（1）劳务合同的灵活性强，其内容和期限由双方协商确定。它不同于劳动合同，不受劳动法律法规对合同期限的限制。
（2）一个半月期限的劳务合同，只要满足双方当事人具有相应民事行为能力、意思表示真实、合同内容不违反法律行政法规强制性规定且不违背公序良俗这几个条件，就是合法有效的。
（3）合同合法有效后，双方需严格按照合同约定履行各自义务，这是保障双方权益的基础。
提醒：
签订劳务合同时要仔细审查条款，明确双方权利义务。不同劳务情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）在签订一个半月劳务合同时，要确保双方都有相应的做事和负责的能力，比如有独立进行交易的资格。
（二）合同内容要经过双方真实意愿的表达来确定，不能存在欺诈、胁迫等情况。
（三）仔细审查合同内容，保证不违反法律和行政法规的硬性规定，也不能违背社会良好风俗。
（四）合同签订后，双方都要严格按照合同里的约定去履行自己该做的事。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。