律师解答
结论：
老板提前放假不支付工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板提前放假却不支付工资，这明显违反了法律规定。劳动者首先可与老板协商，明确工资支付事宜并保留协商记录，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。也能申请劳动仲裁，向相关劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁庭会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若你在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
当老板提前放假却不发工资，劳动者维权途径如下：
一是协商。与老板谈工资支付，按合同要求支付，留存协商记录。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备合同、工资条等证明材料，部门会监督单位发工资。
三是仲裁。向相关仲裁委申请仲裁，仲裁庭会依法裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
律师解答
劳动者遇到老板提前放假却不支付工资的情况，有权通过合法途径维护自身权益。
1.优先与老板协商，明确工资支付细节并按合同约定执行，同时保留协商记录，这种方式能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位监督检查，责令支付工资。投诉前准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁庭会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，借助司法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式。依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定支付工资，劳动者在协商时明确工资支付事宜并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉，是借助行政力量维护权益。劳动监察部门有监督检查用人单位的职责，可责令其支付工资。劳动者投诉时准备好证明劳动关系和工资情况的材料，能使投诉更顺利。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径。向相关劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁庭会依法审理并作出裁决，为劳动者提供公正的处理结果。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最终的司法保障，可通过法院判决解决工资支付纠纷。
提醒：
劳动者维权时应及时收集和保管证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者维权的实用建议如下：
1.先和老板好好协商，把工资支付的事情说清楚，要求按照合同给钱，并且保管好商量的记录。
2.如果协商没用，就向劳动监察部门投诉。投诉前准备好能证明自己和单位有劳动关系以及工资情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.可以去申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁庭会公正审理并给出裁决。
4.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内到法院起诉，用法律手段解决。
（二）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。