律师解答
结论：
公司不签合同辞退员工，员工可依法索要二倍工资和赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需每月向员工支付二倍工资。若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商无果可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.公司不签合同辞退员工，员工能依法维权。自用工超一个月不满一年未签合同，公司得每月付双倍工资。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准双倍赔。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工先和公司协商，不成可收集工资凭证、工作证等劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
律师解答
公司不签合同辞退员工，员工依法维权是合理且受法律支持的。若公司自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付员工二倍工资；违法辞退时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限计算。
为维护权益，员工可采取以下措施：
1.尝试与公司协商，友好协商争取合理赔偿。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.携带证据向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，员工可获每月二倍工资。这是对公司不规范用工行为的一种约束，保障员工的合法权益。
（2）若公司无合法理由辞退员工，属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工维权途径多样。先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权需注意收集有效证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。
（二）若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工维权可先和公司协商，协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。