律师解答
结论：
因工死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，有明确计算标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如统筹地区上年度职工月平均工资5000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入4万元，丧葬补助金是3万元，一次性工亡补助金是80万元，再加上供养亲属抚恤金就是工亡赔偿大致数额。工亡赔偿计算涉及多个因素和具体标准，不同情况赔偿数额有差异。若遇到因工死亡赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.因工死亡赔偿金包含三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6。
3.供养亲属抚恤金按比例给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超工亡职工生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。如相关数据分别为5000元和4万，赔偿约83万加抚恤金。
律师解答
1.因工死亡赔偿金涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，各项赔偿有明确标准。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，供养亲属抚恤金依职工本人工资比例发给符合条件亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.企业应依法为职工足额缴纳工伤保险，降低因工死亡赔偿风险。职工亲属在遭遇工亡情况时，要及时收集相关证明材料，通过合法途径申请赔偿。劳动保障部门需加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，确保职工权益得到保障。
律师解答
法律分析：
（1）因工死亡赔偿金包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。丧葬补助金计算方式固定，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是较大一笔赔偿，可缓解家属后续生活经济压力。
提醒：不同地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入不同，赔偿数额有差异。工亡认定和赔偿申请需按法定程序进行，建议咨询专业人士分析具体案情。
律师解答
（一）若遇到因工死亡赔偿问题，家属首先要收集相关证据，如劳动合同、医院的死亡证明、亲属关系证明等，以证明死亡职工与用人单位的劳动关系及亲属与职工的关系。
（二）在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
（三）根据实际情况准确计算各项赔偿金额，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，防止少算漏算。
法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。