律师解答
结论：
公司辞退在其他公司做监事的员工要视具体情况而定，需遵循法定程序，避免违法解除。
法律解析：
当劳动合同或公司合法制定且合理合法并已告知员工的规章制度里，明确禁止员工在其他公司担任监事时，公司可依此辞退员工且无需支付经济补偿。若没有相关规定，公司不能随意辞退。不过，若员工在外任监事影响了本职工作，在公司提出后仍不改正，公司可按照《劳动合同法》，以严重影响本职工作且拒不改正为由解除劳动合同，也无需支付补偿。公司在处理此类情况时，一定要严格依照法定程序，防止出现违法解除劳动合同的情况，给自身带来不必要的法律风险。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议。
律师解答
1.公司能否辞退在其他公司做监事的员工，要看具体情况。
2.若劳动合同或公司制度明确禁止，且制定程序、内容合法并已告知员工，公司可依此辞退且无需补偿。
3.若无此类规定，公司不能随意辞退。若员工任职影响本职工作，经公司提出仍不改正，公司可依法解除合同且无需补偿。
4.公司辞退该员工要按法定程序，避免违法解除。
律师解答
1.公司辞退在其他公司做监事的员工要依具体情形判断。若劳动合同或公司合法合规且已告知员工的规章制度明确禁止员工任其他公司监事，公司可依规辞退且无需支付经济补偿。
2.若无相关禁止规定，公司不能随意辞退。不过，要是员工在外任监事影响本职工作，经公司指出后仍不改正，公司可按规定以严重影响本职工作且拒不改正为由解除合同，无需补偿。
3.公司辞退此类员工必须遵循法定程序，防止违法解除。建议公司完善劳动合同与规章制度，明确禁止员工在外任监事等兼职行为；发现员工兼职影响本职工作，先书面提醒，若员工不改正再依规处理。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同或者公司的规章制度里明确禁止员工在其他公司担任监事，同时这些合同或制度的制定程序合法，内容合理且合法，还已经告知员工时，公司有权利依据相关规定辞退该员工，并且无需支付经济补偿。
（2）若公司没有相关禁止规定，便不能随意辞退员工。不过，要是员工在外担任监事的行为影响到了本职工作，公司提出意见后员工仍不改正，公司可按照《劳动合同法》，以严重影响本职工作且拒不改正为理由解除劳动合同，同样无需支付补偿。
提醒：
公司辞退担任外公司监事的员工，务必遵循法定程序，否则可能构成违法解除。不同公司情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司可辞退在其他公司做监事员工的情况
若劳动合同或公司规章制度明确禁止员工在外任监事，且合同或制度制定程序合法、内容合理合法并已告知员工，公司能依据此辞退员工，无需支付经济补偿。
员工在外任监事影响本职工作，经公司提出后仍不改正，公司可按《劳动合同法》以严重影响本职工作且拒不改正为由解除劳动合同，无需支付补偿。
（二）公司不可随意辞退的情况
若劳动合同和公司规章制度都未对员工在外任监事作出禁止性规定，公司不能随意辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。