律师解答
结论：
辞退补偿分合法辞退需支付经济补偿、违法辞退支付赔偿金、劳动者有过错无需补偿赔偿三种情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付补偿情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。如果您在辞退补偿方面遇到类似的问题，不确定自身权益该如何维护，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
1.合法辞退补偿：用人单位合法辞退且需支付补偿时，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：用人单位违法辞退，要给两倍的经济补偿金。
3.过错辞退无补偿：劳动者严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
律师解答
1.辞退补偿分合法辞退补偿、违法辞退赔偿和无需补偿三种情况。合法辞退符合条件时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。
建议用人单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到不合理辞退情况及时收集证据维权。
律师解答
法律分析：
（1）合法辞退且符合补偿情形时，补偿依据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿，体现了法律对用人单位合法权益的保护。
提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据；用人单位辞退员工需有合法依据，否则可能面临赔偿风险，情况复杂时建议咨询分析。
律师解答
（一）当用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，劳动者可按自己在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作每满一年就能获得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则能拿到半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）要是用人单位违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）若自身存在严重违反单位规章制度等过错，被辞退时无法获得补偿或赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。