律师解答
结论：
公司未签劳动合同且开除员工，员工可通过要求公司支付双倍工资和赔偿金维权，协商不成可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商。若协商无果，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.公司未签合同开除员工，员工能维权。用工超一月不满一年未签合同，公司要每月付双倍工资。
2.若公司违法解约，按经济补偿双倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.员工先和公司协商，不成可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁。
律师解答
公司未签劳动合同且开除员工，员工有权依法维权。公司自用工之日超一个月不满一年未签书面合同，需向员工每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作年限决定补偿金额。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.尝试与公司协商，以和平方式解决问题。
2.若协商无果，收集相关证据，像工资支付记录、工作证等，这些可证明劳动关系。
3.向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入处理。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径获得公正裁决，保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）公司在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，这违反了法律规定，需向员工每月支付二倍工资。这是对公司不规范用工的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。
（2）若公司违法解除与员工的劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工遇到此类情况，可先和公司协商解决。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
提醒：
员工维权时要注意收集有效证据，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）员工若遇到公司未签劳动合同且被开除的情况，可先积极与公司协商，明确提出自己应得的二倍工资和赔偿金要求。
（二）若协商不成，要尽快收集相关证据，像工资支付记录能证明工资发放情况、工作证可证明自己在公司工作等，用以证明与公司存在劳动关系。
（三）准备好证据后，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理；也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。