律师解答
法律分析：
（1）公司和员工建立劳动关系，书面劳动合同是法定要求。这能明确双方权利义务，保障双方合法权益。
（2）公司自用工超一个月不满一年未签合同，需每月支付员工二倍工资。这是对公司不规范用工的惩罚，也是对员工权益的保护。
（3）若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，员工工作稳定性增强，公司也需按无固定期限劳动合同履行义务。
（4）员工权益受损时，可先与公司协商，这是解决问题的温和方式。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护自身权益。
提醒：
员工收集证据要确保真实有效，且注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）公司应及时与员工签订书面劳动合同，避免因未签合同带来支付双倍工资等法律风险。
（二）员工发现公司未签合同，先尝试与公司友好协商，争取达成签订合同的共识。
（三）协商无果时，员工要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（四）凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉公司，或申请劳动仲裁以维护权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.公司和员工建立劳动关系，要签书面劳动合同。若超1个月不满1年没签，公司得每月付员工双倍工资；超1年没签，视为已签无固定期限合同。
2.员工可先和公司协商签合同。协商不成，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
结论：
公司未按规定与员工订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的责任，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司和员工建立劳动关系应签书面合同。若公司自用工超一个月不满一年未签，要向员工每月付二倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。员工权益受损时，可先和公司协商签合同；协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。遇到此类问题，若对相关法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
律师解答
公司与员工建立劳动关系需订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。若公司自用工超一月不满一年未签，要付员工双倍工资；超一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是对员工权益的保护，能促使公司规范用工。
解决措施和建议如下：
1.员工发现公司未签合同，应主动与公司协商，表明签订合同的意愿，争取和平解决。
2.若协商无果，员工要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借收集的证据，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。