律师解答
法律分析：
（1）公司是独立法人，拖欠工资时责任主体通常为公司，公司需按劳动合同及国家规定及时足额支付劳动者报酬。若违反，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
（2）若公司股东有未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情况，致使公司无力支付工资，股东要在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
（3）法定代表人在拖欠工资事件中有违法行为，可能承担行政或刑事责任。
提醒：劳动者遇公司拖欠工资可先向劳动行政部门投诉。若怀疑股东存在出资问题，可进一步收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。
律师解答
（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商解决，明确表达要求按时支付工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。
（三）若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（四）若发现公司股东有未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情形，可通过法律途径要求股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
（五）若法定代表人在拖欠工资事件中有违法行为，可向相关部门反映，追究其行政或刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.通常，公司拖欠工资，责任主体为公司。公司作为独立法人，应按合同和规定及时足额付薪。劳动者遇此可向劳动部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
2.若股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，致公司无力支付工资，股东要在未出资本息范围内担责。
3.法定代表人在欠薪事件中有违法行为，可能承担行政或刑事责任。
律师解答
结论：
一般公司拖欠工资责任主体是公司，若股东未履行出资义务或抽逃出资致公司无力支付工资，股东担责，法定代表人有违法行为也需担责。
法律解析：
公司作为独立法人，需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬，若违反，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，致使公司无法支付工资，股东要在未出资本息范围内对公司不能清偿的债务部分承担补充赔偿责任。法定代表人若在拖欠工资事件中有违法情况，会承担相应行政或刑事责任。如果您遇到公司拖欠工资的情况，对自身权益维护和责任认定有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和建议。
律师解答
公司拖欠工资，责任主体通常是公司，其作为独立法人需按约定和规定支付报酬，若违约，劳动者可投诉，公司逾期不付要加付赔偿金。
1.当公司股东有未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资等情况，致使公司无力支付工资时，股东应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。
2.法定代表人若在拖欠工资事件中有违法行为，可能承担行政或刑事责任。
解决措施与建议：劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集证据向劳动行政部门投诉。监管部门加强对公司资金和股东出资情况的监管，防范股东违法行为。公司应依法经营，股东履行出资义务，法定代表人合法履职，避免因拖欠工资引发法律责任。