律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是获得赔偿的关键第一步。在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件。用人单位有30天申请期限，若其未申请，职工或近亲属可在1年内申请，保障了职工权益。
（2）劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要。它能为后面的赔偿提供准确依据，不同伤残等级对应不同赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本费用。构成伤残的，还有额外赔偿，解除劳动关系时也有相应补偿。
（4）单位未缴纳工伤保险的，需自行承担赔偿费用，这督促单位依法为职工参保。
提醒：
职工要及时关注工伤认定申请时间，避免错过期限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）及时申请工伤认定：单位要在事故发生30日内申请，若单位不申请，职工或其近亲属1年内可自行申请，这是获得赔偿的基础。
（二）进行劳动能力鉴定：在治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，做鉴定确定伤残等级，以便确定具体赔偿金额。
（三）明确赔偿项目：涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）关注单位社保缴纳情况：若单位没缴纳工伤保险，费用由单位按标准支付。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工人在基地脚摔骨折，工作时间、场所内因工作受伤，通常算工伤。
2.赔偿步骤：用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。
3.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定定伤残等级。
4.赔偿项目有医疗费、停工工资、护理费等，构成伤残有补助金。解除劳动关系还有其他补偿。
5.单位没缴工伤保险，由单位按标准支付费用。
律师解答
结论：
工人在基地脚摔骨折，符合条件可认定工伤，单位和职工按规定申请认定、鉴定，可获相应赔偿，未缴工伤保险由单位支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。工人在基地脚摔骨折，若符合此条件，可进行工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目丰富，包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，就要承担支付费用的责任。如果大家在工伤认定、赔偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
律师解答
工人在基地脚摔骨折，若符合工作时间、工作场所因工作原因受伤条件，通常能认定为工伤。
赔偿有明确流程。其一，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。其二，认定工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残还有一次性伤残补助金等；与用人单位解除劳动关系，可能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，以降低风险。工伤职工要及时申请认定和鉴定，维护自身权益。