律师解答
法律分析：
（1）工伤认定需以用人单位与劳动者存在劳动关系为前提，而承揽关系中，承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人支付报酬，双方并非劳动关系，所以承揽关系中一般不能认定工伤赔偿。
（2）承揽人在工作中受伤，定作人通常无需承担赔偿责任。不过，若定作人在定作、指示或选任方面存在过错，则要承担相应的赔偿责任。
（3）在承揽关系中受伤不能走工伤赔偿程序，而应按照过错责任原则来处理，若要让定作人担责，必须证明其存在过错。
提醒：
承揽人工作受伤维权时，需注意收集定作人有过错的证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）承揽人要注意收集定作人存在过错的证据，比如定作人提供了错误的指示导致自己受伤，要保留相关的协商记录、现场照片等。
（二）与定作人协商赔偿事宜时，明确指出定作人的过错之处，并说明应承担的赔偿责任。
（三）若协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条规定，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
律师解答
1.承揽关系通常无法认定工伤赔偿，因为工伤认定要求用人单位与劳动者存在劳动关系，而承揽关系里双方不存在这种关系，承揽人按要求完成工作获报酬。
2.承揽人工作受伤，定作人一般不担责，但定作人在定作、指示或选任上有过错时，要承担相应赔偿责任，若要其担责需证明过错。
3.承揽关系中受伤不走工伤赔偿程序，按过错责任原则处理。
律师解答
结论：
承揽关系中一般不能认定工伤赔偿，受伤应按过错责任原则处理，若要定作人担责需证明其有过错。
法律解析：
工伤认定的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。在承揽关系中，承揽人按定作人的要求完成工作并交付成果，定作人给付报酬，双方不存在劳动关系，所以一般不能认定工伤赔偿。在承揽活动里，承揽人工作时受伤，定作人通常不承担赔偿责任，不过若定作人对定作、指示或者选任有过错，就要承担相应赔偿责任。也就是说，要让定作人承担责任，就必须证明其存在过错。总之，承揽关系中受伤不能走工伤赔偿程序，而是按过错责任原则处理。如果您在承揽关系中遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
律师解答
1.承揽关系一般不能认定工伤赔偿，因其认定前提是存在劳动关系，而承揽关系中双方不存在该关系。在承揽活动里，承揽人工作受伤，定作人通常不担责，仅在对定作、指示或选任有过错时，才承担相应赔偿责任。所以承揽关系受伤不能走工伤赔偿程序，应按过错责任原则处理。
2.解决措施和建议：
承揽人在工作前，应详细明确与定作人的权利义务，可签订书面合同。
若承揽人受伤欲让定作人担责，要及时收集定作人存在过错的证据，如不当指示的聊天记录等。
定作人也应在选任承揽人时，考察其专业能力和资质，避免因选任过错担责。