律师解答
结论：
工伤期间发放的是停工留薪期工资，非赔偿金，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内可保持原工资福利待遇。这里的原工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不超12个月。职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。职工遇到工伤工资发放问题，若不确定单位发放是否合理，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议。
律师解答
1.工伤期间工资是停工留薪期工资，并非赔偿金。职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.原工资福利待遇指正常出勤月工资待遇，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
4.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
解决措施与建议：职工应明确自身权益，及时了解停工留薪期规定。单位需依法支付工资，做好相关记录。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
法律分析：
（1）工伤期间工资发放实则是停工留薪期工资，并非赔偿金。职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位需按月支付工资，且工资按正常出勤月工资福利待遇算。
（2）正常出勤月工资福利待遇涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过加班工资不包含在内。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。
提醒：
职工要留意停工留薪期的时间限制，单位也应准确核算工资构成。不同工伤情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）职工应了解自己正常出勤月工资福利待遇构成，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，与单位明确工资发放范围，避免将加班工资算入。
（二）若停工留薪期超过12个月，需及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，以延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，要及时与单位沟通，按规定享受伤残待遇，停止原停工留薪期工资发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
1.工伤期间发的不是赔偿金，而是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，停工留薪期内，单位应按正常出勤月工资待遇按月发放，像计时或计件工资、奖金、津贴补贴等都有，不过不算加班工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，最多再延12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。