律师解答
员工劳动合同到期不续签的赔偿情况有明确区分。若用人单位提出不续签，需向员工支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工提出不续签，在用人单位维持或提高约定条件续订，员工不同意的情况下无经济补偿；若用人单位降低原约定条件致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应在合同到期前明确续签意向，若不续签需按规定支付补偿。
2.员工要了解自身权益，当用人单位降低条件时，应积极争取补偿。
3.双方在处理续签事宜时，都应遵循法律规定，避免纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同的，需向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）员工提出不续签时，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意则无经济补偿；若用人单位降低原约定条件致员工不续签，用人单位要支付经济补偿。
提醒：
员工和用人单位在劳动合同到期时，应明确自身权利义务。遇到不明确情况，建议咨询法律专业人士进一步分析。
律师解答
（一）用人单位提出不续签：员工可要求其按照工作年限获得经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要及时与单位沟通补偿事宜，留存相关工作年限和工资证明等证据。
（二）员工提出不续签：先确认用人单位是否维持或提高了合同约定条件。若单位降低原条件导致不续签，员工可要求经济补偿，需保留好单位降低条件的相关证据。若单位维持或提高条件而员工不续签，则无补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
员工劳动合同到期不续签，赔偿情况如下：
1.用人单位提出不续签，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工提出不续签，用人单位维持或提高条件，员工不同意则无补偿；用人单位降低条件致员工不续签，需支付补偿。
律师解答
结论：
员工劳动合同到期不续签，赔偿与否分情况。用人单位提出不续签需支付经济补偿；员工提出不续签，在用人单位维持或提高条件时无补偿，用人单位降低条件时需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出不续签劳动合同，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而员工提出不续签时，若用人单位维持或提高约定条件，员工不同意续订则无补偿；若用人单位降低条件导致员工不续签，用人单位就需支付经济补偿。如果在劳动合同到期不续签的问题上遇到疑问，不清楚自己是否能获得补偿或者补偿的计算方式是否合理，可以向专业法律人士咨询，以便维护自身的合法权益。