律师解答
法律分析：
（1）工伤认定是关键的第一步，职工要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门提出申请，这是后续获得赔偿的基础，只有被认定为工伤，才能启动后续流程。
（2）劳动能力鉴定十分重要，它能确定伤残等级。切断拇指通常会构成较高伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目多样，医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付，保障了职工的医疗支出。停工留薪期工资让职工在治疗期间生活有保障，单位需按月支付且原工资福利待遇不变。评定伤残等级后可获得一次性伤残补助金，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任，这对职工权益是一种兜底保障。
提醒：
职工申请工伤认定要注意时间限制，避免错过。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。
律师解答
（一）进行工伤认定
职工要在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是后续获得赔偿的基础。
（二）做劳动能力鉴定
认定工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，切断拇指通常构成较高伤残等级。
（三）明确赔偿项目
1.医疗费：按实际发生费用由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.一次性伤残补助金：评定伤残等级后，由工伤保险基金支付。
4.若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
（四）单位未缴工伤保险的处理
若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。
法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.工伤认定：工伤切断拇指，职工要在事故发生1年内，向社保行政部门申请认定工伤。认定后做劳动能力鉴定，切断拇指通常伤残等级较高。
2.赔偿项目：医疗费由工伤保险基金按实际费用支付；停工留薪期工资单位按月照发；评上伤残有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。解除劳动关系还有另外两金，标准省级定。
3.单位责任：单位没缴工伤保险，上述赔偿都由单位负责。
律师解答
结论：
工伤切断拇指，赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，单位未缴工伤保险则由单位承担赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在事故伤害发生之日起1年内可向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定。切断拇指通常构成较高伤残等级。赔偿方面，医疗费由工伤保险基金按实际发生费用支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，评定伤残等级后可获一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。如果您遇到工伤切断拇指这类情况，对赔偿问题存在疑惑，可向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
律师解答
1.工伤切断拇指赔偿需按步骤确定，先进行工伤认定，职工要在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级，切断拇指通常构成较高伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费，由工伤保险基金按实际费用支付；停工留薪期工资，单位按月按原待遇支付；评定伤残等级后，可获一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担。
建议职工及时收集劳动关系、医疗诊断等证据，按规定时间申请工伤认定和鉴定。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，若未缴纳需积极承担赔偿责任，避免法律纠纷。