律师解答
法律分析：
（1）认定工伤需符合特定情形。在工作时间和场所内，因工作原因受伤是常见的工伤认定情况，像日常工作中因操作机器等导致的伤害。工作前后在场所内进行预备或收尾工作受伤也属于工伤，例如上班前整理工具时受伤。
（2）因履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，这些也能认定工伤。患职业病如长期在粉尘环境工作患上尘肺病。
（3）上下班途中受非本人主要责任的交通等事故伤害可认定工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡同样算工伤。
（4）而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀以及法律行政法规规定的其他情形，不能认定为工伤。
提醒：
认定工伤需严格对照法定情形，不同情况的证据收集和认定程序有差异，建议遇到工伤认定问题时咨询专业法律意见。
律师解答
（一）若要认定工伤，需注意收集相关证据。比如因工作原因受事故伤害的，要保留现场照片、监控画面、同事证言等；患职业病的，需提供职业病诊断证明书等。
（二）发生可能涉及工伤的情况，应及时向单位报告，单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在规定时间内自行申请。
（三）若对是否属于工伤有争议，可通过劳动仲裁或向法院提起诉讼解决。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
律师解答
认定工伤情形：
?在工作时间和场所，因工作受事故伤害。
?工作前后，在场所内做预备或收尾工作受事故伤害。
?工作时因履行职责遭暴力等意外伤害。
?患职业病。
?因工外出，因工作受伤或下落不明。
?上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。
?工作时突发疾病，48小时内死亡。
非工伤情形：
?故意犯罪。
?醉酒或吸毒。
?自残或自杀。
?法律规定的其他情形。
律师解答
结论：
在工作时间、场所因工作原因受伤等多种情形可认定工伤，而故意犯罪、醉酒吸毒等情形不属于工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工认定工伤的情形涵盖多个方面。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或者工作前后做预备、收尾工作受伤，因履行职责遭暴力伤害等都符合认定标准。患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中非本人主要责任的特定事故受伤，工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡等也属于工伤。但如果职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形，则不能认定为工伤。了解这些情况能帮助职工正确判断自身状况是否属于工伤。如果您对工伤认定还有疑问或遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.工伤认定需严格依照法定情形执行。在工作时间、场所因工作原因受伤，或从事预备、收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，上下班非本人主要责任交通事故，工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等都属于工伤。这体现了对劳动者权益的保护，保障其在工作中的安全和利益。
2.而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不应认定为工伤。这些行为是劳动者自身主观故意或违反法律及道德规范导致，与工作并无直接关联，若认定为工伤有失公平。
3.为更好认定工伤，企业应加强安全教育，提高员工安全意识和工作规范。员工自身要遵守规定，不进行违规行为。劳动保障部门需严格审核，确保工伤认定准确公正。