律师解答
法律分析：
（1）员工执行工作任务开公司车撞死人，用人单位需承担侵权责任。这体现了雇主对员工职务行为的责任承担原则。例如员工在外出送货途中撞死人，用人单位要负责赔偿等事宜。
（2）用人单位担责后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向员工追偿。比如员工在工作期间严重违反交通规则导致事故，用人单位可要求员工补偿部分损失。
（3）员工非执行工作任务时驾车撞死人，赔偿责任通常由员工自己承担。
（4）在刑事责任上，员工违反交规致一人死亡且负主责或全责，构成交通肇事罪，需承担刑事责任。
提醒：
员工和用人单位都应明确不同情形下的责任归属。工作中发生事故，用人单位要及时处理；员工要遵守交规，避免因故意或重大过失担责。情况复杂时，建议咨询律师进一步分析。
律师解答
（一）员工执行工作任务撞死人，公司先担责，之后若员工存在故意或重大过失，公司可向其追偿。员工要尽量保留事故相关证据，证明自身是否存在故意或重大过失。
（二）员工非执行工作任务撞死人，员工自行负责赔偿，应积极与受害者家属协商赔偿事宜，避免矛盾激化。
（三）若员工构成交通肇事罪，要配合司法机关的调查和处理，争取从轻处罚。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
律师解答
1.员工开公司车撞死人，责任认定分情况。工作期间肇事，用人单位担责，但可向有故意或重大过失的员工追偿。
2.非工作期间驾车撞死人，一般由员工自行承担赔偿责任。
3.刑事责任上，员工违反交规致一人死亡且负主责或全责，构成交通肇事罪，需担责。
总体而言，工作肇事公司担责，非工作则员工担责，同时要考虑员工过错和刑事责任。
律师解答
结论：
员工开公司车撞死人，工作期间肇事一般公司担责，公司担责后可向有故意或重大过失员工追偿；非工作行为员工自行担责，若员工违反交规致一人死亡且负主责或全责，需承担刑事责任。
法律解析：
依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在执行工作任务时开车撞死人，用人单位担责。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位担责后可向员工追偿。若员工不是在执行工作任务时驾车撞死人，赔偿责任通常由员工自己承担。另外，根据《刑法》，员工违反交通运输管理法规，致一人死亡且负事故全部或主要责任的，构成交通肇事罪，要承担刑事责任。
如果您在类似法律问题上有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
律师解答
1.员工开公司车撞死人责任认定需分情况处理。工作期间肇事，用人单位担责；非工作期间，员工自行担责。同时，还需考虑员工过错和刑事责任。
2.若员工在执行工作任务时撞死人，用人单位先承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的员工追偿。若员工非执行工作任务时撞人致死，则自行承担赔偿责任。刑事责任上，员工违反交规致一人死亡且负主责或全责，构成交通肇事罪。
3.建议公司完善车辆使用管理制度，明确工作与非工作用车界限。加强对员工的安全教育，减少事故发生。员工应遵守交通法规，工作和非工作用车都要谨慎驾驶，避免重大过错行为。