律师解答
1.单方面签订的劳动合同不具法律效力。法律明确规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章才能生效，要体现双方真实意思。
2.仅一方签订时，未完成协商一致程序，不满足合同成立要件，无法对双方产生法律拘束力。像用人单位单方面拟定并签字，未让劳动者签署，劳动者不受合同条款约束。
3.为使劳动合同有效，双方要就合同条款达成一致，然后分别签字或盖章。这样才能保障合同符合法律规定，切实维护双方的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同生效需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章，这体现了双方真实意思表示，是合同有效的关键要素。
（2）单方面签订的劳动合同未完成协商一致程序，不满足合同成立要件。由于缺乏双方的共同认可，它无法对双方产生法律拘束力。
（3）例如用人单位单方面拟定并签字，却未让劳动者签署，此时劳动者不受该合同条款约束。只有双方就合同条款达成一致，并分别签字或盖章，劳动合同才会具有法律效力。
提醒：
签订劳动合同时，双方务必确保完成协商并均签字盖章，避免单方面签订合同导致效力问题，若遇复杂情况，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）对于用人单位，应主动与劳动者就合同条款进行充分沟通协商，详细解释各项条款内容，确保劳动者理解并认可，之后让劳动者签字或盖章。
（二）劳动者若遇到用人单位单方面签订合同的情况，可与用人单位提出重新协商，明确表达自己的意见和诉求，待双方达成一致后再签字。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
1.单方面签的劳动合同一般没法律效力。按规定，劳动合同要用人单位和劳动者协商一致，双方在合同上签字或盖章才能生效，得是双方真实意愿。
2.一方签合同，说明没完成协商一致程序，不满足合同成立条件，无法约束双方。像单位单方面拟定签字，没让劳动者签，劳动者不受条款约束。
3.要让合同有效，双方得就条款达成一致，分别签字或盖章。
律师解答
结论：
单方面签订的劳动合同通常不具法律效力，需双方协商一致并签字或盖章才生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的成立需用人单位与劳动者协商一致，且双方在合同文本上签字或盖章，这体现双方真实意思表示。单方面签订未完成协商一致程序，不满足合同成立要件，自然无法对双方产生法律拘束力。例如用人单位单方面拟定并签字，却未让劳动者签署，劳动者不受此合同条款约束。要让劳动合同有效，双方应就条款达成一致并分别签字或盖章。如果您在劳动合同签订方面遇到类似问题，或是对合同效力存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。