律师解答
公司诈骗案里，员工量刑得看具体情形。要是员工是从犯，也就是在犯罪里起到次要或辅助作用，处罚会从轻、减轻，甚至不用处罚。
要是员工压根不知道公司在搞诈骗，没有故意参与，那就不构成犯罪，不用承担刑事责任。
要是员工明知公司诈骗还参与，会根据参与程度、作用大小、诈骗金额等来量刑。金额小判三年以下，金额大或情节严重判三到十年，金额特别大或情节特别严重则判十年以上甚至无期徒刑，还会处罚金或没收财产。
律师解答
结论：
公司诈骗案件中员工量刑因多种情形而定，不知诈骗无主观故意不构成犯罪，从犯从轻等，明知且参与的依多因素量刑。
法律解析：
在公司诈骗案件里，法律对员工的量刑有明确规定。对于在共同犯罪中处于从犯地位，也就是起次要或辅助作用的员工，基于罪责刑相适应原则，会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。若员工确实对公司的诈骗行径毫不知情，不存在主观上的故意，那就不符合犯罪构成要件，自然无需承担刑事责任。而要是员工明知公司在实施诈骗行为还积极参与，此时就要综合考虑多方面因素来量刑。比如诈骗金额，数额较大的，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有严重情节的，量刑在三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重的，可能被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时并处罚金或没收财产。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
公司诈骗案件中员工量刑的确要依具体情形判定。
1.对于从犯，因其在共同犯罪里起到次要或辅助作用，按照法律会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。这体现罪责刑相适应原则，鼓励其减少违法危害。
解决措施及建议：司法实践中精准认定从犯角色，确保量刑公平。
2.员工确实不知公司诈骗，无主观故意，不构成犯罪无需担责。这符合犯罪构成要件要求，保障无辜者权益。
解决措施及建议：重视证据收集审查，核实员工是否知情。
3.明知公司诈骗还参与的员工，会结合参与程度、作用、诈骗金额等量刑。不同金额对应不同刑罚区间。
解决措施及建议：全面调查员工行为细节，准确认定金额，合理量刑。
综合多方面因素判断员工罪责与刑期，能实现司法公平，维护法律权威和社会秩序。
律师解答
法律分析：
（1）从犯情况：在公司诈骗案里，若员工被认定为从犯，即在共同犯罪中发挥次要或辅助功能，依照法律会从轻、减轻处罚甚至免除处罚。这体现了罪责刑相适应原则，对作用较小的参与者从宽处理。
（2）无主观故意：当员工确实不知公司的诈骗行径，不存在主观故意时，不构成犯罪，无需背负刑事责任。主观故意是认定犯罪的关键要素，没有此要素则不能判定犯罪。
（3）明知且参与：若员工明知公司诈骗还参与其中，量刑要综合多方面。诈骗金额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
提醒：
公司诈骗案复杂，员工情况多样。若涉此类案件，建议尽快咨询专业人士分析自身责任。
律师解答
（一）员工若怀疑公司业务涉及诈骗，应立即停止手头相关工作，保留好工作中的各类文件、记录等证据，以便后面自证。
（二）员工若已被卷入案件调查，务必如实向司法机关陈述所知情况，不可隐瞒或编造信息。
（三）一旦发现公司有诈骗迹象，及时向公安机关报案，配合执法部门工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。