律师解答
法律分析：
（1）证据收集至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条显示薪资待遇，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，聊天记录或书面通知能体现与赔偿金相关的事实，这些证据构成维权基础。
（2）协商是解决纠纷的温和方式，保留协商记录能在后面维权中作为参考，证明曾积极沟通解决问题。
（3）劳动监察部门具有监管职责，投诉后其介入调查可督促公司支付赔偿金。
（4）劳动仲裁作为有效法律途径，按程序进行能保障权益，若对结果不满，在规定期限内起诉则可借助司法强制力进一步维权。
提醒：
注意证据收集要及时完整，各维权途径都有时间限制，务必在规定时间内行动。
律师解答
公司不支付赔偿金且故意拖延，劳动者可采取措施维护自身权益。
1.收集关键证据
劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、相关聊天记录或书面通知等证据，能有力佐证公司应支付赔偿金的主张，务必妥善收集留存。
2.友好协商解决
尝试与公司友好沟通，促使其履行支付义务，同时保留协商记录。若协商成功，问题可高效解决；若协商无果，也为后面维权提供参考。
3.借助官方力量
向劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司支付。劳动监察部门有权力和手段督促公司履行责任。
4.申请劳动仲裁
这是有效的法律途径。提交仲裁申请后，按程序配合提供证据、参加庭审等。若对仲裁结果不满意，在规定期限内还可向法院提起诉讼，借助司法强制力保障自身权益。
律师解答
结论：
公司不支付赔偿金且故意拖延，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等措施维权。
法律解析：
按照法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当公司不支付赔偿金且故意拖延时，劳动者首先要收集劳动合同、工资条、工作证等关键证据，这些证据能有力证明公司应支付赔偿金的事实。接着尝试与公司协商，友好沟通解决问题，同时保留协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付。劳动仲裁是更有效的法律途径，提交申请后按程序配合即可。若对仲裁结果不满，还能在规定期限内向法院起诉。总之，劳动者有多种途径维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到困惑或不确定法律细节，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
律师解答
（一）收集证据方面，要确保证据的完整性和关联性。劳动合同能明确双方权利义务；工资条显示薪资情况；工作证证明员工身份；考勤记录反映工作时长；聊天记录和书面通知若涉及赔偿事宜，都是有力证据。
（二）协商时态度要诚恳但坚定，通过录音、聊天记录截屏等保留协商记录，以备后面可能的需要。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好详细的材料，清晰说明公司不支付赔偿金的情况。
（四）申请劳动仲裁需按照规定提交仲裁申请书和证据材料，严格遵循仲裁程序。对结果不满起诉要注意在规定期限内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.公司不赔还拖，先把关键证据备好，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，以及相关聊天记录、书面通知等，这些能帮你说话。
2.试着跟公司好好谈，让他们给钱，谈的时候记得留记录。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。
3.劳动仲裁也是好办法，按程序走，该交证据、参加庭审就配合。要是对结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉，靠法律保障自己权益。