律师解答
（一）员工首先要判断新项目的劳动条件与原项目相比有无实质性变化。仔细查看工作地点、工作条件、薪资待遇等关键方面。
（二）若认为新项目存在重大不利变更，致使劳动合同难以履行，应积极与公司协商解决方案，明确表达自身诉求。
（三）协商不成时，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.公司项目撤场，员工不接受新项目补偿问题，得看实际状况。要是新项目主要劳动条件没实质变化，员工无故拒绝，公司通常不用给补偿。
2.要是新项目劳动条件有重大不利改变，像工作地点大幅变动且公司没合理安排、薪资待遇明显降低等，员工拒绝，这是单位原因让劳动合同没法履行。
3.这种情况下，公司和员工协商不成解除合同，要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
律师解答
结论：
公司项目撤场，员工不接受新项目是否有补偿要视具体情形，主要劳动条件无实质变更员工拒签无补偿，有重大不利变更则可能有补偿。
法律解析：
当公司项目撤场安排新项目，若新项目在工作地点、工作条件等主要劳动条件上没有实质性变化，员工没有正当理由拒绝，公司通常不用给予补偿。这是因为劳动合同履行具备一定稳定性与合理性，员工不能随意拒绝合理变动。然而，要是新项目出现重大不利变更，像工作地点大幅变动且公司没有合理安排，或者薪资待遇显著降低等，致使劳动合同难以履行，公司与员工协商不成解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司要按照员工工作年限支付经济补偿。补偿标准明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。倘若你也面临类似难题，不确定自身权益状况，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
律师解答
公司项目撤场员工不接受新项目是否补偿要依具体状况判断。
1.当新项目主要劳动条件未实质变更，员工无正当理由拒绝时，公司通常无需补偿。这种情况下员工应遵守公司合理安排，积极适应新工作内容。
2.若新项目劳动条件出现重大不利变更，像工作地点大幅变动且无合理安排、薪资待遇显著降低等，导致员工拒绝，这属于用人单位原因致使劳动合同无法履行。公司与员工协商不成解除劳动合同，要按员工工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此时公司应主动与员工充分沟通，说明情况；员工也应保留好相关证据，在权益受损时通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当公司新项目主要劳动条件未实质变更时，员工无故拒绝，公司无需补偿。这是因为劳动合同的履行以双方的合意为基础，在劳动条件无重大变化下，员工应履行工作义务。
（2）若新项目出现重大不利变更，如工作地点大幅变动且无合理安排、薪资待遇显著降低等，致使劳动合同无法履行，公司与员工协商不成解除合同，需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
员工遇到公司项目撤场安排新项目时，要仔细对比新旧项目劳动条件变化。如认为有重大不利变更，及时与公司协商，协商不成可咨询专业法律人士维护自身权益。