律师解答
离职后公司拖欠工资，劳动者可按以下方式维权。优先与公司协商解决，保留证据很关键。若协商无果，可进一步采取投诉、调解、仲裁、诉讼等途径。
1.协商：先尝试与公司沟通，明确要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后面维权使用。
2.投诉：协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门有权责令公司限期支付工资。
3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司按协议履行。
4.仲裁：调解不成或公司不履行调解协议，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，与公司沟通时保留证据，为后面维权提供支撑，这能在友好的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的外部干预手段，劳动行政部门可责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，促使公司按协议履行。
（4）调解不成或公司不履行调解协议，可在一年内申请劳动仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。
提醒：
离职后遭遇公司拖欠工资，维权要及时收集并保留好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）协商时注意保留书面聊天记录、邮件等，确保能证明双方就工资问题的沟通内容。沟通时明确表达要求支付工资的具体金额和时间。
（二）向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细说明公司拖欠工资的事实。
（三）申请调解时积极配合调解组织，如实陈述情况，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁需在规定的一年时效内，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）提起诉讼要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日的期限内，整理好诉讼材料，向有管辖权的法院提起。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.协商：离职后公司欠薪，先和公司沟通要工资，留存聊天记录等证据。
2.投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令公司限期支付。
3.调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让公司履行。
4.仲裁：调解不成或公司不履约，一年内可向仲裁委申请仲裁。
5.诉讼：不服仲裁结果，收到裁决书15日内可向法院起诉。
律师解答
结论：
离职后公司拖欠工资，可依次通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。离职后公司拖欠工资，劳动者首先可与公司协商，此为解决问题最便捷方式，且要保留聊天记录等证据。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司应履行。若调解不成或公司不履行协议，可在一年内申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到裁决书15日内向法院起诉。如果您在处理离职后工资拖欠问题时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业帮助。