律师解答
（一）当个人是雇主时，如果雇员在工作里让别人受伤，雇主得负责赔偿。要是雇员是故意或者因重大失误让别人受伤，雇员和雇主一起承担赔偿责任，雇主赔完后能向雇员追讨。
（二）要是双方属于承揽关系，承揽人工作时让第三人受伤或自己受伤，通常定作人不用担责。不过定作人在定作、指示或选人上有过错，就得承担相应责任。
（三）要是损害是第三人的过错造成的，那就由第三人担责。总之要依据工作实际情况、各方过错等判断责任归属。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
律师解答
1.个人当雇主时，雇员干活伤人，雇主担责；要是雇员故意或重大过失伤人，和雇主一起担责，雇主担责后能找雇员追讨。
2.要是承揽关系，承揽人工作中伤了别人或自己，定作人通常不担责，可要是定作人在定作、指示或选人上有错，就得担相应责任。
3.要是第三人有错造成损害，就由第三人负责。得结合工作性质、各方过错等事实确定谁担责。
律师解答
结论：
雇员或承揽人致人损害等情况，责任承担主体需依不同情形确定。
法律解析：
在雇佣关系里，个人作为雇主时，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；要是雇员因故意或重大过失致人损害，就与雇主连带担责，之后雇主可向雇员追偿。而承揽关系中，承揽人完成工作时对第三人或自身造成损害，定作人通常不担责，不过定作人在定作、指示或选任上有过错的，要承担相应责任。此外，若第三人有过错导致损害，由第三人担责。总之，确定责任承担主体要综合工作性质、各方过错等具体细节。生活中遇到类似纠纷不要慌，如果对责任认定存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。
律师解答
在确定责任承担主体时，需综合多方面因素。不同法律关系下责任承担规则不同。
1.个人雇佣关系中，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致人损害的，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。这旨在平衡雇主与雇员间的利益关系，督促雇员谨慎履行职责。
2.承揽关系里，承揽人完成工作时对第三人或自身造成损害，定作人通常无责，但定作人在定作、指示或选任上有过错的，要承担相应责任。这符合风险自担原则，定作人无过错不应承担额外责任。
3.第三人过错致使损害发生，由第三人担责。
鉴于此，要确定责任承担主体，必须全面考量工作性质、各方过错等具体事实细节，才能实现责任合理分配，保障各方合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）个人作为雇主时，雇员在雇佣活动里致人损害，雇主担责。这是基于雇主对雇员工作的支配和受益关系，让雇主承担风险符合公平原则。
若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。因为雇员自身有严重过错，不能让雇主独自承担后果。
（2）双方是承揽关系，承揽人完成工作中对第三人或自身造成损害，定作人通常无责。这是因承揽人有独立完成工作的自主性。但定作人在定作、指示或选任上有过错，需承担相应责任。
（3）第三人过错致使损害发生，由第三人担责。这体现责任自负原则，谁造成损害谁负责。
提醒：
确定责任承担主体复杂，要留意工作性质、各方过错等细节。遇到类似情况，建议咨询专业法律人士分析。