律师解答
法律分析：
（1）服务期违约金方面，当劳动者违反服务期约定，违约金数额有严格限制。其上限是用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。这旨在平衡用人单位为员工培训投入成本和员工合理流动权益。
（2）竞业限制违约金上，劳动者违反约定需按约定支付。具体金额在协议中确定。不过，若违约金与实际损失差距过大，当事人可通过法定程序请求调整，以此保证公平合理。
提醒：
公司与员工在涉及违约金计算时，要留意合同约定细节，同时了解法律规定界限。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析。
律师解答
公司与员工违约金计算确实因不同情形而有别。服务期和竞业限制约定是关键影响因素。
1.关于服务期约定，劳动者违反约定时需依约向用人单位支付违约金。为保障公平，法律规定违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。这种规定旨在平衡双方利益，避免用人单位过度约束劳动者，也防止劳动者随意违反服务期约定损害用人单位利益。
2.涉及竞业限制约定，劳动者违反时要按约定向用人单位支付违约金。数额一般由双方在协议中明确。不过，若约定违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。如此规定是为确保违约金合理反映实际损失，维护市场交易公平。
公司与员工在处理违约金问题时，务必结合具体约定和法律规定，准确计算违约金数额，以避免法律纠纷。
律师解答
结论：
公司与员工违约金计算因服务期和竞业限制约定情形而异，要结合具体约定和法律规定判定。
法律解析：
在服务期约定方面，劳动者违反约定需向用人单位支付违约金，数额不能超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期未履行部分分摊的培训费用。比如公司为员工培训花费5万元，服务期5年，员工工作2年后离职，那未履行服务期是3年，分摊培训费用为3万元，违约金最高3万元。
对于竞业限制约定，违反约定需按约定支付违约金，数额由双方在协议中明确。不过若违约金过分高于或低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
总之，违约金计算较为复杂。如果对公司与员工违约金计算还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和指导，维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于服务期违约金，先确定用人单位提供的培训费用总额。再看服务期时长以及劳动者已经履行的服务期时长，算出尚未履行部分应分摊的培训费用，违约金不能超过这个分摊费用。
（二）针对竞业限制违约金，先依据双方在竞业限制协议里的明确约定。要是觉得约定的违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
公司和员工违约金计算分情况看。
服务期方面，员工违反约定，得按约给公司违约金。数额不能超公司提供的培训费用，也不能超未履行服务期分摊的费用。
竞业限制上，员工违约要按约付违约金，数额一般协议里定。若过高或过低，当事人能请法院或仲裁机构调整。总之要依约定和法律判定。