律师解答
法律分析：
（1）用人单位提出协商解除劳动合同，要支付经济补偿。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
例如工作3年，补偿3个月工资；工作8个月，补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
（2）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。
提醒：
协商解除劳动合同，要明确是哪一方提出的。劳动者要留意自身权益，若对补偿标准存疑，建议咨询专业人士分析。
律师解答
协商解除劳动合同赔付标准确实因提出方不同而有差异。用人单位提出协商解除，需支付经济补偿，这是对劳动者权益的保障，旨在平衡双方地位，维护劳动关系稳定。劳动者主动提出则通常无补偿，尊重了当事人意思自治。
解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确理解赔付标准，在协商解除时依法履行补偿义务，避免法律风险。对于复杂情况可咨询专业法律人士，确保操作合规。
2.劳动者要了解自身权益，面对用人单位提出协商解除时，依据标准争取合理补偿。若对赔付有疑问，可向劳动监察部门或工会咨询。
3.劳动监管部门加强对协商解除劳动合同赔付情况的监督检查，对违规行为及时纠正，保障劳动者合法权益和市场秩序。
律师解答
结论：
协商解除劳动合同赔付分情况，用人单位提出需支付经济补偿，劳动者主动提出一般无需支付。
法律解析：
当用人单位主动发起协商解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿。计算方式根据劳动者在本单位工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，补偿3个月工资。工作时长6个月以上不满1年按1年算，不满6个月则支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按此3倍数额支付，支付年限最多12年。而劳动者主动提出协商解除，通常用人单位无需支付经济补偿。这种规定旨在平衡劳资双方权益，保障劳动者合法利益。如果大家在协商解除劳动合同过程中遇到疑问，对经济补偿计算等方面存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）如果是用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者要关注自身工作年限，准确计算经济补偿。比如工作3年，就应获得3个月工资的补偿。
（二）留意月工资情况，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准和年限有特别规定，不要算错。
（三）要是劳动者主动提出协商解除，需清楚一般用人单位无需支付经济补偿，要慎重考虑自身决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
协商解除劳动合同赔付分情况。
用人单位提出协商解除，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。工资超地区平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高十二年。
劳动者主动提出协商解除，通常用人单位不用给补偿。