律师解答
法律分析：
（1）对于企业追究员工诽谤罪，主观故意是关键要素。员工蓄意编造虚假事实针对企业，动机不良，意图损害企业形象。
（2）虚假信息的传播造成企业实际损害，包括人格与名誉方面。客户流失意味着经济利益受损，商业信誉下降会影响企业长远发展。
（3）情节严重程度的判定很重要。重大经济损失直接冲击企业运营，严重影响正常经营秩序也表明对企业破坏极大。
（4）企业依法维权，收集证据是基础。聊天记录能直观呈现诽谤言论，证人证言可增强证据的可信度。
提醒：
企业若怀疑员工存在诽谤行为，务必及时固定证据。员工也应谨言慎行，勿因一时错误行为引发法律责任。
律师解答
企业追究员工诽谤罪需满足特定条件。员工主观故意是关键，蓄意编造传播如企业将破产、产品有严重质量问题等虚假事实，这是违背职业道德和法律的不当行为。虚假信息造成企业人格、名誉受损，像客户流失、商业信誉降低等后果，损害了企业的合法权益。且情节要达到严重程度，如重大经济损失或严重影响正常经营秩序。
解决措施和建议如下：
1.企业日常应注重内部管理，加强对员工的法制教育，提升员工法律意识，避免此类行为发生。
2.一旦发现可能存在诽谤行为，及时收集聊天记录、证人证言等证据，为后面维权做准备。
3.依据法律程序，向公安机关报案，配合侦查、审查起诉等环节，依靠法律手段维护自身合法权益。
律师解答
结论：
企业追究员工诽谤罪需满足员工主观故意、企业人格名誉受损、情节严重等条件，可收集证据报案由法院认定。
法律解析：
根据法律规定，诽谤罪要求主观故意。员工蓄意编造如企业即将破产、产品质量问题等虚假事实并传播，这是主观故意的体现。而这些虚假信息致使企业客户流失、商业信誉下降，损害了企业的人格和名誉。并且，只有达到情节严重，像给企业带来重大经济损失或严重影响正常经营秩序，才符合诽谤罪的条件。企业在遇到此类情况时，要积极收集聊天记录、证人证言等证据，向公安机关报案。后面经过侦查、检察院审查起诉，最终由法院依法判定是否构成诽谤罪。如果企业在这方面存在困惑或疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
（一）企业要留意员工日常言行，建立通畅的内部反馈渠道，以便及时发现可能存在的诽谤行为线索。
（二）当怀疑员工有诽谤行为时，安排专人负责证据收集工作，除聊天记录、证人证言外，像邮件、文件等能证明诽谤事实的材料都要妥善留存。
（三）在日常经营中，注重企业信誉和形象的维护，提前做好应对类似危机的预案，将诽谤造成的影响降到最低。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。
律师解答
1.诽谤罪通俗讲，就是故意编假话传开，严重损害别人名声。企业追究员工此罪，员工得是故意的，像故意传企业要破产、产品有大问题这类假话。
2.散布的假话得让企业名声变差，比如客户跑了、信誉降了。
3.情节得严重，像让企业损失大或者经营乱套。
4.企业收集证据，像聊天记录、证人说法，报警，经侦查、检察院审查，法院来判是否构成诽谤罪。