律师解答
企业在法定情形下扣员工工资具有一定合理性和法律依据。在代扣代缴方面，这是企业依据法律规定履行的义务，保障了国家税收和员工相关费用的缴纳。赔偿损失情形能让员工为自身过错导致的企业经济损失负责，但有扣除比值和最低保障限制，以平衡企业和员工利益。违纪罚款需企业有合法且公示的规章制度，且应合理适度，以规范员工行为。
1.企业要严格依法进行代扣代缴，及时准确处理相关费用，避免法律风险。
2.对于赔偿损失，企业应在劳动合同中明确约定赔偿事宜，按规定比值扣除工资，保障员工基本生活。
3.制定违纪罚款规章制度时，要遵循民主程序，确保合理适度，并向员工公示。
律师解答
法律分析：
（1）代扣代缴方面，企业依据法律规定履行代扣义务，如个人所得税、员工个人承担的社保费用、法院裁判要求的抚养费和赡养费等，这是企业协助国家和司法机关保障相关权益的合法行为。
（2）赔偿损失情形下，员工因自身过错给企业带来经济损失，企业有权按合同约定让员工赔偿。不过为保障员工基本生活，每月扣除额度有限制，不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。
（3）违纪罚款时，企业需有依法制定并公示的规章制度，且罚款规定合理适度，这样才能依据制度扣除员工工资。
提醒：企业扣工资需严格依法依规进行，员工若对扣工资有异议，可咨询了解自身权益。
律师解答
（一）企业在代扣代缴方面，要严格依据法律规定操作，留存好相关的代扣凭证，确保代扣项目符合法律规定的范围，如个人所得税、员工个人负担的社保费用、法院要求代扣的抚养费及赡养费等。
（二）在赔偿损失情形下，企业与员工签订劳动合同时应明确赔偿的相关约定。在扣除工资时，要准确计算扣除比值，保证每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（三）对于违纪罚款，企业需确保规章制度的制定符合法律程序，经过民主讨论并向员工公示。罚款规定要合理适度，避免过度处罚。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
律师解答
1.代扣代缴：依据法律，企业能为员工代扣个税、个人承担的社保费，以及法院判决需代扣的抚养费、赡养费等。
2.赔偿损失：员工自身原因致企业受损，企业可按合同要求其赔偿。每月扣除不超当月工资20%，若扣后工资低于当地最低工资，按标准支付。
3.违纪罚款：企业有依法制定并公示的规章，且明确规定违纪罚款，可依规扣工资，但要合理适度。
律师解答
结论：
企业在代扣代缴、员工赔偿损失、违纪罚款这三种法定情形下可以扣员工工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，企业在特定法定情形下有权扣除员工工资。一是代扣代缴，法律规定企业可为员工代扣个人所得税、员工个人负担的社会保险费用以及法院判决或裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。二是赔偿损失，若员工因自身原因给企业造成经济损失，企业能按劳动合同约定让员工赔偿，不过每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三是违纪罚款，企业依法制定并公示的规章制度中有明确违纪罚款规定时，可依规扣工资，且罚款应合理适度。
如果您在企业扣工资方面遇到问题或有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更准确的法律建议和帮助。