律师解答
1.加班费诉讼适用劳动争议规定，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠包括加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
2.仲裁是诉讼前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
3.劳动者主张加班费要留意时效规定及时维权，以免错过时机导致权益受损。
4.建议劳动者平时注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。当发现权益可能受损，及时与用人单位沟通协商，协商不成尽快申请仲裁，按法律规定时间提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）加班费诉讼遵循劳动争议相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。例如在某工作场景中，员工若被拖欠加班费，当他知道这种情况时，就开始计算仲裁时效。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠包括加班费在内的劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过一旦劳动关系终止，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）仲裁是诉讼的前置程序，若劳动者对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书的十五日内去法院起诉。
提醒：
劳动者主张加班费要牢记时效规定，避免错过维权时机。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）劳动者在劳动关系存续期间，若发现用人单位拖欠加班费，应及时与单位沟通，要求支付。若单位拒绝，可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，为后面维权做准备，且此期间申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，若错过这个时间，可能会失去通过法律途径主张加班费的权利。
（三）若对仲裁裁决结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.加班费诉讼遵循劳动争议相关规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权益受损日起算。
2.在职期间因拖欠加班费等劳动报酬产生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系结束的，要在终止日起一年内申请仲裁。
3.仲裁是诉讼必经前置程序，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。劳动者主张加班费，要注意时效及时维权。
律师解答
结论：
加班费诉讼适用劳动争议规定，要注意仲裁时效，仲裁是诉讼前置程序，劳动者应及时维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间，因拖欠包含加班费在内的劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。并且，仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。这意味着劳动者在主张加班费时，必须清楚这些时效规定，及时采取行动来维护自身权益。如果您在加班费问题上存在疑惑，或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。