律师解答
法律分析：
（1）服务期约定方面，劳动者违反服务期约定支付违约金，数额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不能超过服务期未履行部分分摊的培训费用。这是为了平衡劳动者与用人单位在服务期方面的权益，避免用人单位随意高额索赔。
（2）竞业限制方面，劳动者违反约定要按竞业限制协议约定支付违约金。不过，若约定不合理，当事人可请求调整，法院或仲裁机构会结合多种因素裁量。这样确保了竞业限制违约金的合理性与公平性。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。此规定防止用人单位滥用违约金条款，侵害劳动者权益。
提醒：
签订劳动合同时，留意服务期与竞业限制条款。对违约金约定存疑，建议咨询以分析风险。
律师解答
劳动合同中违约金赔付标准的确因不同情形而有差异。服务期和竞业限制是确定违约金赔付标准的关键场景。
在服务期方面，劳动者违反约定时，向用人单位支付的违约金有明确限制，数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超出服务期未履行部分应分摊的培训费用。这既保障了用人单位对培训投入的权益，也防止其过度索要违约金。
对于竞业限制，劳动者违约需按约定支付违约金，数额由双方事先约定。不过，若约定不合理，当事人可申请法院或仲裁机构调整，相关机构会综合多方面因素裁量。
为合理确定违约金赔付标准，建议用人单位在制定服务期和竞业限制条款时，准确核算相关成本并结合实际合理约定违约金；劳动者要仔细阅读合同条款，了解自身权益义务。同时，发生纠纷时，双方都应依据法律规定，通过合法途径解决。
律师解答
结论：
劳动合同中违约金赔付标准因服务期约定、竞业限制约定等不同情形而有别，且存在法定限制，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在服务期约定方面，劳动者若违反，要按约定向用人单位支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。比如公司为员工提供了10万元培训费用，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那违约金最多为10÷5×3=6万元。对于竞业限制，劳动者违反约定需按约定支付违约金，数额由双方在协议中确定，若过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，会综合多因素裁量。除这两种法定情形外，用人单位不能随意和劳动者约定由劳动者承担违约金。如果大家在劳动合同违约金方面有困惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
（一）关于服务期违约金。劳动者要明确违约金上限是用人单位提供的培训费用，并且实际支付不超服务期未履行部分分摊的培训费用。这样能在有违约风险时清楚赔付范围。
（二）针对竞业限制违约金。劳动者和用人单位应合理约定数额。若觉得约定不合理，都可请求法院或仲裁机构调整。要关注法院或仲裁机构裁量时考虑的工资收入、竞业限制期限、商业秘密价值等因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
劳动合同违约金赔付标准，因情况而异。
要是涉及服务期约定，劳动者违反就得按约给用人单位付违约金，数额不能超单位提供的培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
针对竞业限制，劳动者违约也得依约付违约金。数额双方定，过高或过低可请法院、仲裁机构调整，它们会综合多因素裁量。
除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。