律师解答
《劳动合同法》里头有这么个规定。要是连着签了两次固定期限的劳动合同了，并且劳动者，又没有本法第三十九条所说的那些情形，像严重违反用人单位规章制度了，给用人单位造成重大损害了之类的；也没有第四十条第一项说的那种劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况；还有第二项说的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况。在这种前提下，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同了，除了劳动者自己非要订立固定期限劳动合同以外，那用人单位就应该跟劳动者订立无固定期限劳动合同。
要是劳动合同都续签3次了，而且也都符合刚才说的那些条件，劳动者就有权利要求用人单位跟自己签订无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同那可厉害了，能给劳动者提供一个更稳定的工作环境，让劳动者的合法权益都能得到保障。要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那可就属于违法了，劳动者就可以去主张相应的经济补偿之类的权益。不过，具体到每一个案子，还得结合实际的合同条款以及劳动法律法规的具体适用情况，综合起来好好判断一下，不能一概而论。
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《劳动合同法》明确规定，当连续订立二次固定期限劳动合同后，倘若劳动者不存在本法第三十九条所规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；也不存在第四十条第一项所规定的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；以及不存在第四十条第二项所规定的情形，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在这种情况下，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者自己提出订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当订立无固定期限劳动合同。
若劳动合同已经续签了3次，且完全符合上述条件，那么劳动者就有权利要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的最大优势在于能为劳动者提供一个更为稳定的工作环境，让劳动者不必时常担心自己的工作会突然被终止，从而能更加安心地投入到工作中，保障了劳动者的合法权益。然而，如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这显然是违反法律规定的行为。劳动者在此情况下，可以依据法律规定主张相应的经济补偿等权益。当然，在实际操作中，具体情况还需要结合具体的合同条款以及劳动法律法规的具体适用来进行全面、综合的判断，以确保劳动者的合法权益能够得到切实的维护。
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依据《劳动合同法》的相关规定，倘若连续订立了两次固定期限的劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形，在续订劳动合同的时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者主动要求订立固定期限劳动合同之外，就应当订立无固定期限劳动合同。
要是劳动合同续签达到3次，并且满足上述条件，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同能够给劳动者带来更稳定的工作氛围，对其合法权益起到保障作用。倘若用人单位拒绝签订，这就属于违法行为，劳动者可以主张相应的经济补偿等权益。不过，具体的情形还得结合实际的合同条款以及劳动法律法规的具体运用进行综合考量。
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《劳动合同法》明确规定，当连续订立了两次固定期限的劳动合同后，倘若劳动者不存在该法第三十九条所列举的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，也不存在第四十条第一项所指的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况，以及第四十条第二项规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形。在这种情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同之外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
假如劳动合同一共续签了3次，并且完全符合上述这些条件，那么劳动者就有权利要求用人单位签订无固定期限劳动合同。因为无固定期限劳动合同能够给劳动者带来更稳定的工作环境，从而更好地保障他们的合法权益。要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，那么这就属于违法行为，劳动者可以依法主张相应的经济补偿等权益。不过，在实际处理过程中，具体情况还得结合实际的合同条款以及劳动法律法规的具体适用情况来进行综合判断，以确保劳动者的合法权益能够得到切实的维护。
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《劳动合同法》有规定，要是连续签了两次固定期限的劳动合同，并且劳动者不存在本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所说的那种情况，当要续订劳动合同的时候，只要劳动者提出来或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，那就必须得签无固定期限劳动合同了。
比如说劳动合同都续签3次了，还符合前面说的那些条件，那劳动者就可以让用人单位跟自己签无固定期限劳动合同了。无固定期限劳动合同能给劳动者带来更稳定的工作环境，能更好地保障他们的合法权益。要是用人单位拒绝签订，那可就是违法的了，劳动者就可以去主张相应的经济补偿之类的权益。不过到底怎么回事，得结合实际的合同条款还有劳动法律法规的具体适用情况来一起综合判断。