律师解答
法律分析：
（1）合法辞退情形下，像员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿。这是公司基于自身管理和合法权益的正当处置。
（2）违法辞退时，公司要支付赔偿金。以经济补偿标准的二倍计算，目的是对公司违法解除行为的惩戒以及对员工合法权益的有力保护。
（3）经济补偿依据工作年限来确定。每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
（4）月工资有特殊规定。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最多十二年。
提醒：
员工遇到被公司辞退情况，要先判断辞退是否合法。若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士，维护自身权益。
律师解答
公司辞退在职员工赔偿标准因情况而异。合法辞退下，如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿，这是对公司正常管理秩序的维护。
违法辞退时，公司要支付赔偿金，且为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，支付年限最高十二年。
建议公司完善规章制度并确保合法合理，明确可辞退情形，避免违法辞退风险。员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。
律师解答
结论：
公司辞退在职员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金，具体标准依不同情形而定。
法律解析：
当员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形出现时，公司依法无需赔偿。而违法辞退时，公司要支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，支付年限最高十二年。
如果在公司辞退方面遇到困惑，不确定属于合法还是违法辞退，以及赔偿金额计算等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
律师解答
（一）对于员工来说，当面临公司辞退时，首先要判断公司辞退行为是否合法。如果认为是违法辞退，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便后面维权使用。
（二）对于公司而言，在进行辞退员工操作时，务必确保辞退依据充分合法。对于合法辞退，要有清晰明确的规章制度且员工知晓，以及相应的违规证据。对于违法辞退，要承担相应赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
公司辞退在职员工赔偿分情况看。
合法辞退，像员工严重违反公司规定，公司不用给赔偿。
违法辞退时，公司要付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是离职前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿标准按三倍算，支付年限最多十二年。